TRABALHANDO A IMPORTÂNCIA DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS NA TOMADA DE DECISÕES ORGANIZACIONAIS NA GESTÃO DE PESSOAS

Abstract

Este trabalho teve como objetivo demonstrar a importância do profissional de Recursos Humanos na tomada de decisões organizacionais na gestão de pessoas, utilizando-se de um aporte teórico que fundamenta a compreensão acerca do contexto organizacional que envolve o setor de RH, assim como o profissional técnico atuante na área para a promoção de melhorias, permitindo o crescimento e desencadeamento de bons resultados, potencializando suas forças e oportunidades, assim como neutralizando suas fraquezas e ameaças de acordo com a Matriz SWOT. O estudo utilizou-se de uma pesquisa do tipo exploratória, cuja natureza é qualitativa, aplicando a Matriz SWOT como ferramenta de identificação e análise da percepção que um profissional técnico em RH precisa perceber dentro do ambiente de trabalho, por meio de uma proposta de intervenção, visando investigar e atender ao objetivo proposto. Os resultados da pesquisa atenderam ao objetivo proposto, pelo qual observou-se que o profissional de RH possui grande relevância para com o desencadeamento de contribuições no tocante a melhorias no desenvolvimento de estratégias que fomentem o estímulo e compreensão da valorização profissional no ambiente de trabalho, e estes possam corresponder de forma esperada e satisfatória, enriquecendo o capital humano da organização e favorecendo o alcance de bons resultados, além de contribuir para a perpetuação do negócio e o destaque da organização em meio ao segmento de atuação no mercado.