Relação entre clima organizacional e a motivação no trabalho de uma indústria sucroenergética

Abstract

Esta pesquisa teve como objetivo relacionar o clima organizacional e a motivação no trabalho em uma indústria sucroenergética. Para aferir o clima da organização foi utilizada a Escala de Clima Organizacional - ECO, que permite averiguar o grau de satisfação dos funcionários em relação ao apoio da chefia e da organização; recompensa; conforto físico; controle/pressão; e coesão entre colegas. Já para medir o grau de motivação dos colaboradores, utilizou-se a Multidimensional Work Motivation Scale - MWMS, com base na seguinte observação: “Por que motivo você se esforça ou se esforçaria no seu trabalho/emprego atual? Considerando os fatores: desmotivação, Regulação extrínseca (social), Regulação extrínseca (material), Regulação introjetada, Regulação identificada e Regulação intrínseca. Enquanto à natureza, esta pesquisa corresponde ao campo do tipo de pesquisa aplicada. De maneira complementar, foram adotadas as abordagens qualitativa e quantitativa. Em relação aos objetivos, a pesquisa caracteriza-se como sendo do tipo descritiva e os procedimentos técnicos utilizados abrangem a pesquisa bibliográfica, pesquisa de campo e pesquisa estudo de caso. No decorrer do estudo foi possível atender aos objetivos propostos, constatou-se que o principal fator motivador foi a regulação identificada, e ao cruzar os dados da pesquisa concluiu-se que, de fato, existe relação entre o clima organizacional e a motivação, e que ambos se encontram bom.