Motivação no ambiente de trabalho em uma empresa de rastreamento veicular em João Pessoa-PB

Abstract

Este presente estudo tem como objetivo analisar como está sendo direcionada a motivação laboral dos funcionários em questão em uma Empresa de Rastreamento Veicular situada na cidade de João Pessoa na Paraíba, no qual contribuem para o funcionamento dessa organização seis funcionários que desempenham funções distintas. Para a construção deste estudo tornou-se necessário a criação de um questionário que abordou temáticas referentes à motivação, exemplificando com gráficos as teorias de relações humanas dos autores: Maslow, Bergamini, Herzberg. Trata-se de um estudo de abordagem quali-quantitativa a qual coloca o pesquisador em contato com situação a ser solucionada, bem como permite um aprofundamento de estatísticas e aperfeiçoamento da análise do estudo, estando aberto a acolher os problemas dos entrevistados de modo que possa solucioná-los. Ao percurso da análise de dados, pode-se observar que os fatores fortes para motivação dentro da organização em escolha foram: remuneração, ambiente organizacional, gestores da empresa e autonomia no exercício de sua função. Neste contexto abordou-se como soluções: a padronização de capacitações de modo que todos os profissionais sintam-se aptos a assumirem suas respectivas funções; disposição salarial e benefícios, isto contribui bastante para a motivação dos colaboradores, tornando um cuidado holístico da empresa para com o funcionário; gestão e liderança, onde o gerente com leveza quem conduzirá a empresa para que seus funcionários tenham um rendimento e sintam-se motivados e por fim todos funcionários precisam sentir-se capazes e confiantes para exercerem suas funções, tornando indispensável a autonomia e que sintam-se motivados e auto-realizados.