Felicidade no trabalho: perspectiva dos colaboradores de um órgão público do Estado da Paraíba sobre seu valor organizacional

Abstract

A felicidade não deve apenas ser estudada no contexto da vida pessoal dos indivíduos, mas deve ser considerada também, no ambiente organizacional. Assim, o objetivo geral deste estudo é compreender a percepção dos colaboradores de um órgão público do estado da Paraíba, acerca da importância da felicidade como valor organizacional. Para alcançá-lo, tem-se os seguintes objetivos específicos: investigar os fatores que influenciam a percepção dos colaboradores sobre a felicidade no ambiente de trabalho; examinar como a felicidade no trabalho influencia o bem-estar e a motivação dos colaboradores e identificar os aspectos do ambiente organizacional que impactam a percepção de felicidade dos colaboradores. O referencial teórico foi composto por tópicos relacionados à felicidade no trabalho; valor organizacional e felicidade dos colaboradores; psicologia positiva e bem-estar organizacional. A metodologia foi caracterizada como uma pesquisa de campo, de abordagem qualitativa e tipologia exploratória. A amostra é do tipo não-probabilística, por acessibilidade. A coleta de dados se deu através de um questionário elaborado no google forms, aplicado no grupo de whatsapp da empresa. A partir dos resultados obtidos, foi observado que os colaboradores têm uma percepção clara sobre o que promove a felicidade no ambiente do trabalho e sobre seu valor dentro da organização, todavia, alguns aspectos como reconhecimento e valorização do trabalho não são percebidos pelos colaboradores e merecem maior atenção dos gestores. Desse modo, conclui-se que há a necessidade da empresa implementar políticas e práticas que promovam a felicidade genuína de seus membros, criando um ambiente de trabalho que favoreça o bem-estar, a satisfação e o engajamento.