Recrutamento de pessoas com deficiência: perspectivas e dificuldades de uma empresa de distribuição de energia elétrica na Paraíba

Abstract

A inclusão de pessoas com deficiência (PCD) no mercado de trabalho tem sido um tema cada vez mais debatido, impulsionado por legislações como a Lei de Cotas (Lei nº 8.213/1991). Portanto, apesar dos avanços legais, a efetividade da inserção desse público ainda enfrenta desafios, principalmente no que se refere à qualificação profissional e à adaptação das empresas para promover um ambiente inclusivo. Diante desse cenário, a pesquisa teve como objetivo analisar as práticas de recrutamento e seleção adotadas por uma empresa de distribuição de energia elétrica na Paraíba, buscando identificar os desafios enfrentados pelos recrutadores e propor estratégias para tornar o processo mais acessível e eficiente. A pesquisa foi conduzida por meio da aplicação de questionários contendo perguntas fechadas e abertas, direcionados aos profissionais responsáveis pelo recrutamento e seleção da empresa. Os principais resultados indicaram que, embora os recrutadores se sintam confiantes na condução dos processos seletivos, ainda há necessidade de maior capacitação sobre inclusão. Além disso, constatou-se que a empresa adota estratégias como visitas semestrais à Fundação Centro Integrado de Apoio à Pessoa com Deficiência (FUNAD) e contato contínuo com a instituição para a divulgação de vagas, funcionando como um canal de ligação ao público alvo. No entanto, um dos desafios mais relevantes apontados foi a baixa qualificação de muitos candidatos PCDs, fator que compromete sua contratação e permanência na empresa, elevando a taxa de rotatividade. Com base nos resultados obtidos, conclui-se que a inclusão efetiva no mercado de trabalho exige não apenas a adequação das empresas às exigências legais, mas também investimentos em capacitação para os candidatos e treinamentos para recrutadores e gestores. Dessa forma, a pesquisa busca contribuir para a adoção de práticas mais eficazes, promovendo a diversidade e a equidade nas empresas.