A liderança feminina no ambiente corporativo: percepções, desafios e dinâmica entre gestoras e suas lideradas em uma empresa do setor de saúde

Abstract

As mulheres tiveram que lutar arduamente para conquistar direitos básicos que lhes foram historicamente negados, enquanto os homens nasceram com tais direitos já assegurados. São décadas batalhando para quebrar os paradigmas de uma estrutura patriarcal que segue até os dias de hoje, mesmo com tantos avanços importantes na história da mulher. Este trabalho teve como objetivo explorar os principais obstáculos enfrentados pelas mulheres em posições de liderança, abordando o estilo de liderança, desafios enfrentados, ambiente de trabalho, suporte oferecido, tomada de decisão, oportunidades no mercado de trabalho, discriminação e preconceito, além de elencar e analisar os desafios enfrentados pelas mulheres, em comparação aos homens, tanto na visão das líderes quanto na visão de suas lideradas. As participantes foram distribuídas em dois grupos distintos, com o intuito de explorar as diferentes experiências e perspectivas no universo feminino no ambiente corporativo: 1) mulheres que ocupam cargos de gestão, e 2) mulheres sob a orientação de líderes femininas. Foi utilizado um questionário que consistia em 12 perguntas fechadas, cuidadosamente elaboradas para abordar os aspectos essenciais da pesquisa, além de um espaço aberto para comentários, o que possibilitou uma abordagem mais flexível e detalhada. Os objetivos da pesquisa foram plenamente alcançados. Entre os aspectos mais destacados, encontram-se o processo de conquista feminina de credibilidade no ambiente corporativo e a constante busca pelo equilíbrio entre as demandas da vida pessoal e profissional. A pesquisa também revelou que a presença de mulheres gestoras exerce um impacto positivo no desempenho das equipes, evidenciando que as decisões tomadas por essas líderes geram resultados consistentes e favoráveis. Isso reflete a forte capacidade de liderança das mulheres, que se traduz em um ambiente de trabalho mais produtivo e eficiente. Assim, concluise que uma relação baseada em confiança e respeito não só melhora a moral da equipe, mas também contribui para um desempenho organizacional mais eficiente, pois a colaboração é uma das chaves para o sucesso no mundo corporativo contemporâneo. A relação entre mulheres gestoras e suas subordinadas desempenha um papel essencial na criação de um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo.