A PERCEPÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS SOBRE A RELAÇÃO ENTRE MOTIVAÇÃO E O CLIMA DO AMBIENTE DE TRABALHO DO SEBRAE/PB

Abstract

Este trabalho tem como objetivo analisar a percepção dos estagiários sobre a relação entre motivação e o clima no ambiente de trabalho do Sebrae/PB durante o período de 2014 – 2015.Participaram da pesquisa vinte colaboradores - estagiários, e a coleta de dados foi realizada através de observação direta sistemática e de um questionário com dezesseis questões, subdivididas da seguinte forma: o mesmo inicia solicitando alguns dados do colaborador importante para a pesquisa, com a totalidade de quatro perguntas, e apresenta posteriormente, doze questões. As questões 5 a 9 e de 11 a 15 seguem a Escala de Likert e foram elaboradas com base nos modelos de pesquisa de clima organizacional de Kolb, Litwin e Stringer, Sbragia, Luz e Coda e Bergamini. A questão 10 o respondente pode marcar mais de uma opção, objetivando identificar com maior afinco. Por fim, a questão 16 é aberta para sugestão dos pesquisados. A análise dos dados foi conduzida com a utilização da distribuição de frequência e percentual, utilizando o programa Microsoft Excel para a elaboração de gráficos e tabelas, e também, fazendo uso da teoria junto às opiniões e percepções dos pesquisados. Os resultados apontam que os fatores motivacionais do clima no ambiente de trabalho influenciam positivamente os estagiários do Sebrae/PB, uma vez que, os modelos de clima organizacional, segundo o modelo Sbragia, Kolb, Litwin, Luz e Coda foram identificados no ambiente de trabalho obtendo a maioria de forma positiva perante a visão dos estagiários. Deste modo, aliando as identificações e verificações feitas à percepção dos colaboradores, concluiu-se que a organização proporciona um clima organizacional agradável.