Análise do clima organizacional no Instituto Federal da Paraíba

Abstract

Preocupadas com seus funcionários e suas percepções perante o seu ambiente de trabalho, as organizações vem buscando gradativamente proporcionar um ambiente sadio e com boas condições de trabalho, em prol de obter um bom Clima Organizacional. Desta forma, pode-se dizer que Clima Organizacional (CO) é a resposta através da percepção de como os funcionários enxergam a organização, seja por aspectos administrativos ou acerca dos relacionamentos interpessoais existentes (OLIVEIRA, 2012). O CO se manifesta independente do setor, seja público ou privado. Entretanto, o setor público no qual o Instituto de Educação, Ciência e Tecnologia da Paraíba (IFPB) está inserido, tem maior relevância, pelo fato do Instituto ter apresentado um crescimento considerável no Brasil. O presente trabalho teve como objetivo analisar o Clima Organizacional do Instituto Federal da Paraíba. A pesquisa possui a finalidade exploratória e descritiva com abordagem quantitativa. Quanto ao instrumento aplicado, foi utilizada a Escala de Clima Organizacional (ECO) desenvolvido por Martins (2004), que possui 63 itens contidos em 5 fatores. Os questionários foram aplicados via e-mail, direcionados aos servidores do IFPB, e em seguida, os dados tabulados no Software Excel. Destaca-se que o fator Recompensa obteve a menor média, enquanto o fator Controle/pressão a maior média. Conclui-se que o Instituto contém funcionários que se mostram satisfeitos no que tange ao Controle/pressão exercidas pela Organização, isso por já conhecerem suas atividades e tarefas presentes no Regimento e Estatuto, fazendo com que o Instituto não necessite exercer uma cobrança excessiva nestes aspectos. Ainda, os funcionários não consideram a recompensa como algo ruim, visto que, devido trabalharem na Rede Federal de Educação, recebem um salário fixo, onde não é aumentado conforme obtenha mais qualidade ou produtividade em suas atividades.