Motivação no setor público: uma investigação na secretaria municipal de assistência social de Araruna-PB

Abstract

A motivação é uma ferramenta essencial para que os funcionários consigam atingir metas pessoais ou da organização. Considerando a relevância desse tema para o ambiente laboral, esta pesquisa teve como objetivo geral investigar o nível de motivação dos funcionários da Secretaria Municipal de Assistência Social de Araruna-PB de acordo com a teoria das necessidades adquiridas de David McClelland. Para isso realizou-se um estudo descritivo de caráter quantitativo, com dezesseis funcionários da referida instituição. Os dados da pesquisa foram obtidos por meio de um questionário dividido em duas partes, sendo a primeira com questões acerca do perfil demográfico dos entrevistados e a segunda com questões adaptadas da Teoria das Necessidades Adquiridas de McClelland, dividida nas três dimensões: afiliação, realização e poder. Os dados foram compilados e tratados com a estatística descritiva. Após a análise dos dados, constatou-se que o perfil dominante é do sexo feminino, possuem entre 21 a 30 anos de idade, possuem ensino médio completo e tem até 02 anos de trabalho. No ambiente pesquisado, verificamos que para os funcionários as necessidades de afiliação e poder são pouco e a necessidade de realização é muito.