http://repositorio.ifpb.edu.br:80/handle/177683/560 2026-06-17T03:24:59Z http://repositorio.ifpb.edu.br:80/handle/177683/5336 Title: Descentralização admimistrativa e liderança setorial na gestão de congregações: estudo de caso em um setor da Assembleia de Deus em João Pessoa Authors: Oliveira, Marcos Túlio dos Santos Cavalcanti de Abstract: complexidade das organizações exige modelos de gestão mais eficientes, especialmente no que se refere à comunicação organizacional e aos processos decisórios. No contexto das organizações religiosas, essas demandas tornam-se ainda mais relevantes, considerando a estrutura hierárquica e os aspectos culturais envolvidos. Nesse cenário, a descentralização administrativa surge como uma alternativa para o aprimoramento dos processos de gestão, mediante a delegação de responsabilidades e a ampliação da autonomia dos níveis operacionais. O presente estudo teve como objetivo analisar de que forma a descentralização administrativa, associada à liderança setorial, pode contribuir para o aprimoramento da gestão e da comunicação entre os dirigentes de congregação e a liderança administrativa da Igreja Evangélica Assembleia de Deus na Paraíba (IEADPB), especificamente no setor 8. A pesquisa caracteriza-se como descritiva, de abordagem qualitativa, realizada por meio de entrevistas semiestruturadas com seis dirigentes de congregação. Os dados foram analisados com base na técnica de análise de conteúdo, permitindo a identificação de categorias relacionadas à gestão organizacional, comunicação institucional, descentralização administrativa e liderança setorial. Os resultados evidenciam que a gestão das congregações ocorre em um contexto predominantemente centralizado, aspecto que limita a autonomia dos dirigentes e impacta a agilidade dos processos decisórios. Verificou-se, ainda, a existência de percepções distintas quanto à eficácia da comunicação organizacional, bem como divergências relacionadas à viabilidade e à aceitação da liderança setorial, influenciadas por fatores culturais e estruturais. Além disso, foram identificadas propostas de melhoria relacionadas ao fortalecimento da comunicação organizacional, à ampliação da autonomia local e à utilização de tecnologias como suporte aos processos administrativos. Conclui-se que a descentralização administrativa, associada à liderança setorial, apresenta potencial para contribuir com o aprimoramento da gestão organizacional. Contudo, sua implementação deve considerar aspectos culturais, estruturais e relacionais, de modo a favorecer maior aceitação, integração institucional e efetividade administrativa no contexto analisado. 2026-06-16T00:00:00Z http://repositorio.ifpb.edu.br:80/handle/177683/5326 Title: Trajetória profissional feminina - impactos da maternidade em um setor de recursos humanos Authors: Costa, Ellen Camily Nóbrega Silva Abstract: O presente estudo insere-se no campo das discussões sobre gênero, trabalho e gestão de pessoas, tendo como foco a análise dos impactos da maternidade na trajetória profissional de mulheres atuantes no setor de Recursos Humanos. Em um contexto marcado por transformações sociais e pela crescente inserção feminina no mercado de trabalho, ainda persistem desigualdades que afetam especialmente mulheres mães, evidenciando a necessidade de investigações que articulem aspectos estruturais e culturais dessas relações. Assim, o objetivo desta pesquisa foi analisar como a maternidade influencia a carreira profissional dessas mulheres, considerando aspectos como oportunidades de crescimento, percepção de competência , condições de trabalho e políticas organizacionais de apoio. Metodologicamente, trata-se de uma pesquisa de abordagem quantitativa, de natureza aplicada, com objetivos descritivos, realizada por meio da aplicação de um questionário estruturado com escala Likert, direcionado a mulheres mães atuantes no setor de Recursos Humanos. Os dados foram analisados com base em estatística descritiva e interpretação das opiniões das participantes. Os principais resultados evidenciam a existência de barreiras estruturais e simbólicas que dificultam a ascensão profissional das mulheres mães, destacando-se a percepção de desigualdade salarial, limitações no acesso a cargos de liderança, subvalorização do desempenho feminino e necessidade constante de comprovação de competência. Além disso, verificou-se elevada sobrecarga decorrente da dupla jornada, altos níveis de estresse e dificuldades na conciliação entre trabalho e vida familiar. Também foram identificadas fragilidades nas políticas organizacionais de apoio à maternidade e inconsistências nas ações de equidade de gênero. Conclui-se que a maternidade ainda representa um fator de desigualdade no ambiente organizacional, exigindo a implementação de políticas mais efetivas e a transformação da cultura organizacional, a fim de promover maior equidade de gênero e melhores condições para a permanência e desenvolvimento das mulheres no mercado de trabalho. 2026-06-02T00:00:00Z http://repositorio.ifpb.edu.br:80/handle/177683/5268 Title: O uso da inteligência artificial na otimização da cadeia de suprimento e seu impacto na tomada de decisão Authors: Oliveira, Elisa Maria de Lima Abstract: A gestão da cadeia de suprimentos enfrenta desafios constantemente em um mercado pautado pela agilidade extrema e pela necessidade de precisão no tratamento de dados. Diante da carência de modernização dos processos logísticos em pequenas empresas, o presente Trabalho de Conclusão de Curso teve como objetivo analisar o uso da Inteligência Artificial (IA) na otimização da cadeia de suprimentos e seu impacto no processo de tomada de decisão organizacional. A problemática da pesquisa concentrou-se em localizar como a transição de métodos originalmente intuitivos para modelos baseados em dados que pode reduzir erros operacionais e financeiros significativamente. Metodologicamente, a pesquisa se destacou como um estudo de natureza qualitativa, exploratória e aplicada, estruturada com a estratégia de estudo de caso. O objetivo do estudo foi uma empresa do ramo alimentício, especificamente uma fábrica de bolos situada no município de Santa Rita - PB. A coleta de dados foi realizada por meio de pesquisa bibliográfica sistemática e através de uma entrevista semiestruturada aplicada à supervisora de compras da organização, com o intuito de diagnosticar o cenário atual da gestão de estoque. Os resultados obtidos revelaram que a empresa opera com um sistema de controle de estoque predominantemente informal e subjetivo, onde as decisões de compras são baseadas no histórico empírico e na experiência acumulada da gestora, o que consequentemente gera gargalos como rupturas de estoque e excesso de mercadorias. Esse modelo demonstrou fragilidades críticas, como episódios de desperdício de matéria-prima pereciveis e a ocupação do espaço físico da fábrica por excesso de mercadoria. A análise evidenciou que a implementação de ferramentas de Inteligência Artificial, em especial aquelas voltadas para análise preditiva e Machine learning, possui o potencial de minimizar desperdícios e maximizar a eficiência operacional e transformar a intuição da gestora em decisões estratégicas fundamentadas. Conclui-se que o uso dessas tecnologia possibilita uma previsão de demandas mais assertiva, diminuindo desperdícios e garantindo uma vantagem competitiva sustentável. Mesmo com barreiras identificadas, como custo de implementação e a necessidade de capacitação técnica, a gestão demonstrou interesse a inovação, reconhecendo a inteligência artificial como diferencial indispensável para a sobrevivência e eficiência na era da logística 4.0 2026-04-10T00:00:00Z http://repositorio.ifpb.edu.br:80/handle/177683/5262 Title: A educação financeira como ferramenta de inclusão social: uma proposta de planejamento de aposentadoria para a comunidade surda Authors: Andrade, Gilson Ferreira de Abstract: Este estudo investiga de que maneira a educação financeira pode atuar como ferramenta efetiva de inclusão social, com foco no planejamento de aposentadoria para pessoas surdas. A temática torna-se relevante diante das reformas previdenciárias recentes e do envelhecimento populacional brasileiro. No caso das pessoas surdas, os desafios são ampliados pela escassez de informações financeiras acessíveis e pela dependência de intérpretes para a mediação das informações. Trata-se de pesquisa descritiva e exploratória, com abordagem quantitativa, realizada por meio de questionário estruturado aplicado a 20 participantes surdos. Para análise das proporções, utilizou-se o intervalo de confiança pelo método de Wilson, apropriado para amostras pequenas. Os resultados indicaram fragilidade no domínio de conceitos financeiros básicos, baixo percentual de planejamento previdenciário ativo e presença de barreiras linguísticas, cognitivas e institucionais. Diante desse cenário, o estudo propõe estratégias de educação financeira adaptadas, incluindo planejamento de ativos com diversificação entre renda fixa (títulos públicos, CDB, LCI e LCA) e renda variável (fundos imobiliários, fundos multimercado, ETFs e ações de setores perenes), além de orientações sobre organização orçamentária e geração complementar de renda. A pesquisa apresenta caráter inédito ao articular educação financeira, planejamento de aposentadoria e as pessoas surdas, contribuindo para ampliar o debate sobre inclusão financeira, acessibilidade e equidade no contexto brasileiro, bem como abrindo caminho para investigações futuras que considerem de forma mais aprofundada as barreiras de comunicação, os aspectos sociais e culturais que caracterizam a pessoa surda. Observa-se, portanto, que a efetividade da educação financeira para esse público depende de estratégias bilíngues, recursos visuais e fortalecimento da acessibilidade institucional. 2026-04-08T00:00:00Z