http://repositorio.ifpb.edu.br:80/jspui/handle/177683/551 2025-12-18T10:48:54Z http://repositorio.ifpb.edu.br:80/jspui/handle/177683/549 Title: Programa de valorização da vida: Recortes da QVT de uma empresa de saneamento básico em João Pessoa-PB Authors: Silva, Cássia Camila Paulino da Abstract: Este estudo possui uma natureza aplicada, método indutivo, abordagem quali-quantitativa e objetivo de caráter descritivo que procurou avaliar a importância do Programa de Valorização da Vida (PVV) como estratégia de promoção da Qualidade de Vida no Trabalho, sob a ótica dos colaboradores da CAGEPA. Além de delinear o perfil sócio demográfico dos pesquisados; Identificar as ações propostas pelo programa e as estratégias utilizadas pela organização para sua divulgação; Verificar a opinião dos colaboradores sobre as ações do PVV e a relação com sua qualidade de vida no trabalho; Evidenciar a percepção dos gestores e coordenadores do programa sobre as dificuldades para sua implantação e quais as perspectivas; Descrever a incidência dos casos atendidos pelo programa nos últimos anos (período 2014-2015) e comparar a opinião dos “participantes” do PVV, com os resultados dos “não participantes”. Quanto aos procedimentos técnicos, foi realizada uma pesquisa bibliográfica e uma pesquisa documental. A população do estudo foi o quadro de colaboradores da CAGEPA central, sua amostra foi não probabilística acidental constituída por 35 indivíduos. Para a coleta de dados foi realizada uma entrevista semiestruturada com quatro perguntas subjetivas e um questionário estruturado com doze afirmativas objetivas e uma subjetiva, dividido em duas partes, a primeira com o intuito de traçar o perfil sócio demográfico dos pesquisados e a segunda sobre a relação do PVV com a QVT. Através da análise quantitativa verificou-se que a grande maioria dos colaboradores "não participantes" e “participantes” do programa alegou considerar o PVV muito importante enquanto estratégia de promoção da QVT na empresa. Um número significativo de respondentes que não participam do PVV afirma já ter ouvido falar do programa, porém, não conhecem detalhadamente as ações que ele desenvolve na empresa. Foi constatado que na maioria das vezes o programa é associado apenas ao tratamento de dependentes químicos, ou seja, as demais ações não são reconhecidas pelos colaboradores, o que evidencia a necessidade de elaboração de uma nova estratégia de divulgação interna das atividades do programa. Por meio da análise qualitativa pôde-se concluir que, para a equipe gestora os colaboradores esperam que o PVV melhore sua qualidade de vida, ajudando-os a suprimir algum tipo de dependência química ou tornando-os indivíduos mais tranquilos e com estilos de vida mais saudáveis. Porém, grande parte desses colaboradores pensa que o PVV promove a QVT pelo fato de apoiá-los e ajudá-los através das palestras, reuniões e atendimentos individuais. 2016-03-28T00:00:00Z http://repositorio.ifpb.edu.br:80/jspui/handle/177683/548 Title: Condições ambientais e integração social e sua relação com a qualidade de vida no trabalho em um setor da secretaria de saúde de um município Authors: Xavier, Ana Carolina Almeida. Abstract: Este trabalho de conclusão de curso é resultante de uma pesquisa realizada em um setor da secretária de saúde de um município e tem como objetivo analisar a relação entre as condições de trabalho e integração social enquanto critérios de Qualidade de Vida no Trabalho sob a percepção dos colaboradores. A classificação da pesquisa é como aplicada e de caráter exploratório, a metodologia utilizou o método indutivo, utilizando questionário aplicado aos funcionários, onde em um universo de 18, tendo 11 por amostra. Quanto à abordagem, a pesquisa define-se como quali-quantitativa, pois, utiliza-se da observação participante e do uso da Escala de Likert através de aplicação de questionário. A pesquisa constatou que as condições de trabalho nos aspectos de bem-estar e instalações físicas ainda não se apresentam adequadas, necessitando de urgentes melhorias, no entanto, no que diz respeito à jornada de trabalho é considerada satisfatória. Já a integração social em todos os seus aspectos é favorável à qualidade de vida do trabalhador. Desta forma, este estudo configura-se de verdadeira importância para a consolidação da linha de pesquisa em qualidade de vida no trabalho no que diz respeito à academia e para o desenvolvimento de um projeto de implantação e melhoria no setor estudado a fim de uma melhor qualidade de vida para os seus trabalhadores. 2015-01-13T00:00:00Z http://repositorio.ifpb.edu.br:80/jspui/handle/177683/547 Title: Qualidade de vida no trabalho: critérios de avaliação aplicados em uma empresa do ramo de comunicação no Estado da Paraíba Authors: Carvalho, Milton Pereira de Abstract: No contexto atual, a qualidade de vida no trabalho está diretamente relacionada ao bem-estar do trabalhador abrangendo desta forma, diversos aspectos de sua vida não só profissional como também, pessoal. O presente estudo teve como objetivo principal avaliar a Qualidade de Vida no Trabalho dos colaboradores de uma empresa da área de comunicação em João Pessoa - Pb, tomando como base o modelo de Walton (1973). Para desenvolvimento do estudo foi realizada uma pesquisa de abordagem quali-quantitativa, classificada como exploratória, na medida que foi elaborado um questionário de acordo com as oito dimensões propostas pelo modelo de Walton (1973), o qual foi dividido em três partes e que foi composto por perguntas fechadas como também abertas que permitiram ao pesquisador identificar os critérios considerados relevantes para a qualidade de vida, na opinião dos pesquisados; como também a importância da política de Qualidade de Vida no Trabalho, e possíveis alternativas de ações e mudanças na gestão da qualidade de vida no trabalho. Assim, foi possível constatar que a empresa alvo da pesquisa não tem um programa de QVT, bem como, a inexistência de uma política de valorização dos funcionários, havendo uma urgente necessidade de implementação do mesmo como também, a busca por meios que valorizem o colaborador em sua atividade laboral. 2017-08-29T00:00:00Z http://repositorio.ifpb.edu.br:80/jspui/handle/177683/546 Title: Percepção das variáveis motivacionais no ambiente de trabalho dos agentes de segurança pública de um município paraibano Authors: Santana, Erivan Nunes de Abstract: A presente pesquisa tem como objetivo analisar a Percepção das variáveis motivacionais no ambiente de trabalho dos agentes de segurança pública de um município paraibano, especificamente os agentes de trânsito. Para tanto foi realizado um estudo tendo como base as abordagens dos principais autores sobre a motivação no trabalho, sua influência no ambiente organizacional bem como sua importância para alcance do sucesso das organizações. A metodologia desta pesquisa tem como característica um estudo bibliográfico, de natureza aplicada, abordagem quantitativa e objetivo descritivo, com utilização do método survey para tratamento dos dados colhidos. Os dados da pesquisa foram obtidos através de um questionário contendo 23 questões, dividido em três etapas: questões sócias demográfica, escala de importância (percepção sobre fatores ambientais), escala de concordância (associando aos fatores presentes no ambiente de trabalho). Para interpretação dos dados, foram utilizadas as teorias motivacionais clássicas e contemporâneas, com ênfase no modelo clássico dos “Dois fatores de Herzberg”. Nesta pesquisa foi possível identificar os principais fatores motivacionais e higiênicos segundo a percepção dos respondentes, foi observado que os fatores Higiênicos foram considerados mais importantes que os Fatores motivacionais na percepção dos respondentes, nesse aspecto foi utilizada o somatório da pontuação obtida na escala de importância para identificar os fatores mais importantes. Especificamente, entre os fatores Higiênicos o item “Boas condições de trabalho” apresentou maior percentual de importância e entre os Fatores Motivacionais o item “Reconhecimento profissional” foi considerado o mais importante. A partir dos resultados obtidos na terceira etapa deste estudo foi constatado que a amostra pesquisada além de não apresentar bons índices motivacionais está propiciando a insatisfação com a organização, fazendo-se necessário uma mudança na postura da liderança e implantação de algumas medidas citadas ao fim da pesquisa. 2016-09-13T00:00:00Z