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dc.contributor.authorGonçalo, Cássia Maria de Souza-
dc.date.accessioned2019-07-12T13:22:55Z-
dc.date.available2019-07-12T13:22:55Z-
dc.date.issued2018-01-01-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ifpb.edu.br/jspui/handle/177683/727-
dc.description14f.pt_BR
dc.description.abstractO presente artigo tem como objetivo analisar os fatores relevantes para a presença majoritária de mulheres nos cargos de supervisão do grupo D’lu Modas no município de Guarabira/PB. Deste modo, buscou-se realizar uma pesquisa qualitativa e descritiva de abordagem teórica, utilizando como instrumentos uma entrevista semiestruturada e questionários abertos. Este questionário foi entregue às supervisoras da empresa a fim de entender como funcionam suas atribuições e como elas enfrentam os obstáculos diários. Também foi aplicada uma entrevista semiestruturada com o gestor geral da empresa a fim de colher informações que possam auxiliar e contribuir para responder ao objetivo desta pesquisa. Salienta-se que esta pesquisa foi baseada em importantes autores deste ramo, como Hirata (2004), Andrade (2004), Girão (2001), Souza (2016) dentre outros. Desta forma foi identificado que a presença majoritária de mulheres na empresa D’lu não possui relação direta com a existência de estereótipos de gênero relacionados ao mundo da moda.pt_BR
dc.language.isoptpt_BR
dc.subjectMercado de Trabalhopt_BR
dc.subjectGênero Femininopt_BR
dc.subjectLiderança femininapt_BR
dc.subjectDivisão Sexual do Trabalhopt_BR
dc.subjectComércio Vestuáriopt_BR
dc.subjectD'Lu Modaspt_BR
dc.titleA inserção feminina no mercado de trabalho uma análise do grupo D'lu modas como referencia na empregabilidade de mulherespt_BR
dc.typebachelorThesispt_BR
ifpb.abnt.categoryArtigo Científicopt_BR
ifpb.abnt.grantorIFPBpt_BR
Appears in Collections:Gestão Comercial