A motivação dos profissionais de enfermagem no hospital público em João Pessoa-PB

Abstract

Essa pesquisa tem por objetivo investigar como os fatores intrínsecos e extrínsecos influenciam na motivação dos profissionais da área de enfermagem em um hospital público. A pesquisa foi realizada em um hospital em João pessoa-PB e teve como população 601 (100%) profissionais de enfermagem, a amostra foi obtida a partir da disponibilidade dos respondentes durante o plantão ao todo foram de 50 (8%) profissionais de enfermagem. A população de profissionais de enfermagem no hospital é distribuída da seguinte forma: 205 (34 %) enfermeiros, 363 (60 %) técnicos de enfermagem e 33 (5%) auxiliares de enfermagem. O instrumento de coleta de dados foi um questionário que foi elaborado através do Google forms onde foi elaborada perguntas direcionadas aos fatores intrínsecos e extrínsecos de Herzberg que foi aplicado durante o plantão. O questionário é composto de 20 perguntas do tipo dicotômica, ou seja: "sim" ou "não", sua estrutura possui duas partes, a primeira é a característica geral da amostra. A segunda parte visa quantificar se os profissionais estão motivados através de sua percepção dos fatores internos e externos para análise dos dados, buscou-se através dos resultados discutir utilizando os principais autores da motivação. Os dados foram caracterizados para compreender o perfil da amostra. Também foi realizado, a partir da aplicação do questionário uma quantificação da percepção dos fatores internos e externos dos funcionários de saúde de um hospital público de João pessoa- PB, foi percebido que os colaboradores se sentem motivados, mas de acordo com Herzberg o que ocorre de fato é não insatisfação com o ambiente organizacional, demostrando assim que os funcionários estão no meio termo, nem satisfeito, nem desmotivado.