Análise da inserção da gestão de pessoas no setor da construção civil: uma revisão bibliográfica

Abstract

A prática da gestão de pessoas busca promover dentro da empresa o êxito organizacional por meio do alinhamento dos esforços humanos. O presente trabalho tem como objetivo apresentar uma análise da cultura organizacional de empresas do setor da Construção Civil quando nelas há a inserção da Gestão de Pessoas. Essa análise foi realizada por meio da coleta de artigos no Portal do Período da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES), que poderiam promover uma discussão acerca da cultura organizacional com enfoque na Gestão de Pessoas. Foram adquiridos 35 artigos que serviram como base para o presente trabalho, onde pode-se constatar algumas mudanças das empresas do setor da Construção Civil, sendo uma delas a figura do Engenheiro Civil passando a gerir a mão de obra, lidando de forma estratégica com esta, realizando sua administração no que se refere a inserir o funcionário na função que mais se enquadre. Também foi perceptível denotar as dificuldades a que este gestor está inserido, devendo este adquirir novas habilidades que lhe permitam se relacionar com sua mão de obra, promovendo uma boa relação interpessoal gerando um ambiente harmônico. Compreende-se também a mudança efetiva de setores específicos dentro das empresas, como por exemplo o setor de Recursos Humanos, onde este detém a capacidade de garantir a segurança e motivação dos funcionários, mas apenas quando bem empregado e utilizando de todo o seu potencial.