A influência da cultura organizacional no clima interno e no desempenho de metas do setor comercial orgânico da UNICORP FACULDADES

Abstract

Este trabalho teve como objetivo analisar de que forma a cultura organizacional da Unicorp Faculdades influencia o bem-estar organizacional e o desempenho dos consultores comerciais. A cultura organizacional abrange os valores, hábitos e práticas disseminados dentro da empresa e exerce um papel fundamental tanto na percepção de pertencimento dos colaboradores quanto no desempenho no ambiente de trabalho. A pesquisa foi realizada por meio da aplicação de um questionário aos consultores da área comercial. Os resultados indicaram que muitos reconhecem e valorizam princípios como ética, respeito e transparência, o que contribui significativamente para o fortalecimento do vínculo com a instituição. No entanto, também foi identificado que uma parcela dos profissionais sente a ausência de maior reconhecimento e de feedbacks claros e regulares, aspectos que podem impactar negativamente a motivação e o desempenho cotidiano, reforçando, assim, a importância de práticas de gestão que valorizem o esforço individual e promovam o engajamento da equipe.Com base nos dados obtidos, conclui-se que a Unicorp Faculdades possui uma cultura organizacional consistente, porém com espaço para avanços. Investir em ações que estreitam o relacionamento entre colaboradores e gestores - como o aprimoramento da comunicação interna e o acompanhamento sistemático do desempenho - pode contribuir para a construção de um ambiente de trabalho mais saudável, com profissionais mais motivados, comprometidos e produtivos.O estudo reforça que compreender e fortalecer a cultura organizacional é essencial não apenas para manter os valores institucionais, mas também para promover um clima interno mais colaborativo, positivo e orientado à alta performance.