A INFLUÊNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NO CLIMA ORGANIZACIONAL DO DGDP

Abstract

O presente trabalho de conclusão de curso foi realizado no IFPB – Campus João Pessoa no Departamento de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, o estudo buscou analisar de que forma a Qualidade de Vida no Trabalho influencia o clima organizacional no DGDP. A metodologia que foi utilizada é de natureza aplicada, quanto aos objetivos é descritiva, teve uma abordagem quali-quantitativa, os procedimentos técnicos utilizados foram a pesquisa Bibliográfica e de Campo, o método de estudo foi indutivo, o instrumento de coleta de dados foi um questionário contendo quinze questões, e a análise desses dados foram feitas através do uso do Excel. A pesquisa constatou que tanto na QVT quanto no clima organizacional foram identificados alguns problemas que precisam ser melhorados, como a proporcionalidade na relação do salário com a responsabilidade do cargo, atividades laborais afetando as relações familiares, conflitos entre os departamentos, desperdício de material, programas de sugestões malsucedidos e a falta de comprometimento das pessoas com a organização tendo como resultado o absenteísmo, também apareceram pontos favoráveis como, as boas condições de segurança e bem-estar, risco mínimo de doenças e danos físicos, o uso e desenvolvimento de capacidades, oportunidade de carreira, identidade com a função e equipamentos em bom estado de conservação. A QVT influencia no clima organizacional tanto nos aspectos positivos quanto nos aspectos negativos, e esses aspectos afetam o bem-estar e a satisfação dos colaboradores do Departamento de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, resultando com que o DGDP proporcione uma maior atenção aos colaboradores e procure possíveis soluções para os problemas encontrados para melhorar a qualidade de vida e o clima organizacional dos mesmos.