A importância do intraempreendedorismo para a motivação dos colaboradores de uma organização

Abstract

O intraempreendedorismo é a prática de promover iniciativas empreendedoras dentro de uma organização estabelecida, incentivando a inovação, a criatividade e o espírito empreendedor entre os colaboradores. Essa abordagem pode contribuir diretamente para o aumento da motivação e do engajamento no ambiente de trabalho. O objetivo deste trabalho é explorar a importância do intraempreendedorismo e apresentar como suas práticas podem motivar os colaboradores de uma organização. A pesquisa foi conduzida em duas etapas principais: inicialmente, realizou-se uma revisão de literatura com base em artigos científicos e livros relevantes, obtidos em fontes de pesquisa acadêmicas como Google Acadêmico, ScienceDirect, JSTOR, Periódicos CAPES e Scopus, com o intuito de compreender os conceitos, benefícios e desafios do intraempreendedorismo. Em seguida, foi realizada uma pesquisa de campo por meio de um questionário aplicado via Google Forms a 20 colaboradores de uma empresa que adota práticas intraempreendedoras. O levantamento buscou avaliar a percepção dos funcionários sobre as ações implementadas e seus efeitos na motivação no trabalho. A análise dos dados, realizada de forma quantitativa , revelou tendências positivas de satisfação, indicando que as práticas intraempreendedoras têm impacto direto na valorização, no protagonismo e no comprometimento dos colaboradores. Os resultados reforçam que o intraempreendedorismo pode ser uma ferramenta eficaz para impulsionar o desempenho organizacional, promovendo um ambiente mais dinâmico e inovador. Recomenda-se que futuras pesquisas investiguem a aplicação dessa abordagem em diferentes setores, bem como seus efeitos de longo prazo na cultura organizacional e no desenvolvimento profissional.