Mulheres em cargos de liderança: desafios enfrentados em uma autarquia do estado da Paraíba

Abstract

O presente trabalho de conclusão de curso teve como objetivo analisar a percepção das mulheres que exercem cargos de liderança acerca do trabalho feminino em uma autarquia do Estado da Paraíba tendo em vista uma baixa representatividade feminina em cargos de liderança, evidenciando um cenário ainda desigual vivenciado pelas mulheres no Brasil. A pesquisa caracterizou-se como pesquisa de campo com uma abordagem qualitativa, utilizando como instrumento de coleta de dados um questionário online elaborado na plataforma Google Forms, com amostra de pesquisa consistente em 10 (dez) mulheres que ocupam cargos de liderança em uma autarquia estadual. Os principais resultados da pesquisa indicaram que apesar dos avanços significativos como a busca pela igualdade salarial e o apoio institucional, alguns desafios como a jornada dupla, resistência à liderança feminina e a necessidade da mulher de se esforçar mais que homens para ocupar cargos de liderança ainda tornam o mercado de trabalho desigual para as mulheres. As participantes também afirmaram que a legislação brasileira ainda não garante a igualdade de gênero no mercado de trabalho, apesar de afirmarem não ter conhecimento de todas as normas. Diante do contexto apresentado concluiu-se que, apesar dos avanços institucionais observados na autarquia pesquisada, as mulheres ainda enfrentam diversos desafios em seu cotidiano e o mercado de trabalho brasileiro ainda necessita de mudanças para que possa se tornar mais justo e seguro para as mulheres.