CORRELAÇÕES ENTRE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E FATORES MOTIVACIONAIS NA INDÚSTRIA INDAIÁ BRASIL ÁGUAS MINERAIS LTDA – FILIAL SANTA RITA – PB

Abstract

Esta pesquisa teve como objetivo analisar as correlações entre avaliação de desempenho e fatores motivacionais em uma organização industrial, em Santa Rita – PB. Para tanto, a metodologia utilizada foi a pesquisa aplicada, de caráter quantitativo, do tipo descritivo, através da aplicação de um questionário fechado, composto por vinte e três questões, apresentado em duas partes, sendo a primeira relativa ao perfil do colaborador e a segunda referente à avaliação de desempenho, motivação e satisfação no trabalho, a fim de verificar o desempenho dos colaboradores nos seus setores de trabalho. Com base nisso, a pesquisa fundamentou-se na abordagem quantitativa. Dessa forma, a pesquisa quantitativa permitiu a coleta e o tratamento dos dados, fundamentando o estudo na construção de gráficos, a partir dos quais a análise e a interpretação das informações possibilitaram uma compreensão sobre o fenômeno estuado. Assim sendo, no que diz respeito ao tipo de pesquisa, o estudo partiu de uma pesquisa descritiva que, têm como objetivo a descrição das características de determinada população. O universo da pesquisa foi composto por quarenta funcionários da empresa, e a amostra foi selecionada por amostragem probabilística, contabilizando trinta funcionários. Os resultados obtidos através das correlações entre os fatores motivacionais e de desempenho revelaram que a realização do feedback após avaliação de desempenho nos setores da organização é um fator determinante na motivação e satisfação dos colaboradores para o alcance dos objetivos e das metas, e pode ser melhor utilizado como ferramenta que impulsione ainda mais a motivação dos colaboradores, desde que abranja todos os setores para que haja um melhor aproveitamento do método de avaliação de desempenho utilizado pela empresa.