Liderança e clima organizacional: impactos na saúde mental e no bem-estar dos funcionários da concessionária Volvo de João Pessoa/PB

Abstract

A liderança exerce um papel fundamental na construção de ambientes de trabalho saudáveis, influenciando diretamente o clima organizacional, a saúde mental e o bem-estar dos funcionários. Dessa forma, o presente estudo teve como objetivo analisar como os estilos de lideranças influenciam o clima organizacional e os impactos desses fatores na saúde mental e no bem-estar dos funcionários da empresa PG Prime – Volvo. O referencial teórico abordou temas centrais como os estilos de liderança (autocrática, democrática, liberal e transformacional), a influência do líder na formação do clima organizacional, os riscos da liderança disfuncional e do burnout, além da relação entre produtividade e bem-estar no trabalho. Metodologicamente, a pesquisa caracterizou-se como um estudo de caso aplicado, de caráter descritivo com abordagem quali-quantitativa, utilizando pesquisa bibliográfica e levantamento de campo (survey) por meio de um questionário aplicado a uma amostra não probabilística e definida por acessibilidade aos dados. Os resultados revelaram uma percepção positiva sobre a liderança, classificada como humanizada, e um clima organizacional predominantemente agradável. Contudo, identificaram-se pontos críticos, como a oscilação no reconhecimento profissional e níveis de estresse que exigem monitoramento. Conclui-se que a liderança é o principal agente motivador do bem-estar emocional, evidenciando que uma gestão que equilibra a eficiência dos processos com o suporte psicológico é essencial para a manutenção de um ambiente produtivo e seguro nas organizações contemporâneas.