Jornada de trabalho e desenvolvimento de carreira em mulheres de diferentes classes sociais: um estudo de caso em uma cooperativa de crédito

Abstract

A crescente participação das mulheres no mercado de trabalho constitui uma das principais transformações sociais das últimas décadas, refletindo mudanças nas relações familiares, econômicas e organizacionais. Entretanto, apesar dos avanços relacionados ao acesso à educação, à qualificação profissional e à autonomia financeira, as mulheres ainda enfrentam desafios decorrentes da desigualdade de gênero, da dupla jornada de trabalho e da necessidade de conciliar responsabilidades profissionais, domésticas e familiares. Nesse contexto, o presente estudo teve como objetivo analisar de que forma a jornada de trabalho influencia o desenvolvimento da carreira de mulheres pertencentes a diferentes classes sociais, tendo como contexto de investigação uma cooperativa de crédito. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, de caráter descritivo e exploratório, realizada por meio de entrevistas semiestruturadas com três mulheres economicamente ativas, selecionadas considerando sua disponibilidade e acessibilidade à pesquisadora. Os dados foram analisados por meio da técnica de análise de conteúdo, possibilitando a identificação de categorias relacionadas à jornada de trabalho, às responsabilidades familiares, às oportunidades de crescimento profissional, à percepção sobre desigualdade de gênero e ao apoio familiar. Os resultados evidenciaram que todas as entrevistadas conciliam o trabalho remunerado com atividades domésticas e cuidados familiares, embora essa experiência ocorra de forma distinta entre as diferentes classes sociais. Verificou-se que mulheres com maior disponibilidade de recursos financeiros e rede de apoio conseguem administrar com maior facilidade as demandas profissionais e familiares, enquanto aquelas pertencentes às classes sociais menos favorecidas enfrentam maior sobrecarga, menores oportunidades de qualificação e maiores dificuldades para o desenvolvimento da carreira. Além disso, constatou-se que a maternidade, a divisão desigual das tarefas domésticas e a persistência de desigualdades de gênero continuam influenciando diretamente as trajetórias profissionais das participantes. Conclui-se que o desenvolvimento da carreira feminina é resultado da interação entre fatores relacionados ao gênero e às condições socioeconômicas, evidenciando a necessidade de práticas organizacionais e políticas institucionais que promovam maior equidade de oportunidades, valorização do trabalho feminino e compartilhamento das responsabilidades de cuidado.