As condições de trabalho como critério de humanização e qualidade de vida no trabalho: um estudo na coordenação de administração de pessoas do IFPB, campus João Pessoa.

Abstract

A qualidade de vida no trabalho (QVT), através do estudo de diversos autores, ganhou mais importância e se tornou uma prioridade nas organizações. A partir desse pressuposto, buscou-se através do presente estudo analisar a percepção acerca das condições de trabalho dos servidores na coordenação de administração de pessoas no IFPB – Campus João Pessoa e sua relação com o desempenho, a qualidade de vida no trabalho e a humanização dos colaboradores, tendo como referência o modelo de Walton e Westley, esta pesquisa posiciona, do ponto de vista teórico, as origens da qualidade de vida no trabalho nas teorias administrativas. Para atingir tal objetivo a metodologia utilizada foi de caráter descritivo e com abordagem qualitativa, onde utilizou-se de um roteiro para realizar a entrevista semiestruturada contendo doze questões. Além disso, utilizou-se também a observação o que permitiu a obtenção de determinados aspectos da realidade. O resultado obtido através das entrevistas apresentou uma sintonia na percepção, a relação das condições ambientais de trabalho é muito boa, os entrevistados conseguem exercitar funções complexas que exigem habilidades e conhecimentos mais sofisticados e por fim eles não são apenas executores de atividades/tarefas, independente da função ou nível da hierarquia organizacional, eles são pessoas, são, em essência, pessoas trabalhando para pessoas.