Qualidade de vida no trabalho: critérios de avaliação aplicados em uma empresa do ramo de comunicação no Estado da Paraíba

Abstract

No contexto atual, a qualidade de vida no trabalho está diretamente relacionada ao bem-estar do trabalhador abrangendo desta forma, diversos aspectos de sua vida não só profissional como também, pessoal. O presente estudo teve como objetivo principal avaliar a Qualidade de Vida no Trabalho dos colaboradores de uma empresa da área de comunicação em João Pessoa - Pb, tomando como base o modelo de Walton (1973). Para desenvolvimento do estudo foi realizada uma pesquisa de abordagem quali-quantitativa, classificada como exploratória, na medida que foi elaborado um questionário de acordo com as oito dimensões propostas pelo modelo de Walton (1973), o qual foi dividido em três partes e que foi composto por perguntas fechadas como também abertas que permitiram ao pesquisador identificar os critérios considerados relevantes para a qualidade de vida, na opinião dos pesquisados; como também a importância da política de Qualidade de Vida no Trabalho, e possíveis alternativas de ações e mudanças na gestão da qualidade de vida no trabalho. Assim, foi possível constatar que a empresa alvo da pesquisa não tem um programa de QVT, bem como, a inexistência de uma política de valorização dos funcionários, havendo uma urgente necessidade de implementação do mesmo como também, a busca por meios que valorizem o colaborador em sua atividade laboral.