A importância da gestão estratégica de pessoas no âmbito da administração pública

Abstract

A Gestão Pública transforma-se nas últimas décadas, aderindo o modelo gerencial advindo do setor privado, e o setor público adota ferramentas de gestão de pessoas, visando gerir o desempenho, o clima e a motivação de seus servidores. O artigo aborda a importância da Gestão Estratégica de Pessoas para as organizações, com um estudo de caso, no IFPB campus Picuí. O intuito é analisar as práticas de Gestão de Pessoas adotadas no IFPB campus Picuí. É um estudo de caso, exploratório-descritivo com abordagem qualitativa. Foi coletado os dados com questionário, aplicado a 25 servidores públicos, e uma entrevista semi estruturada com o Diretor Administrativo e com a Coordenadora de Recursos Humanos. O artigo conclui que o setor de RH do campus é sistema simples, volta sua gestão de processos, em detrimento da gestão de pessoas. E sua avaliação de desempenho é feita pelo chefe imediato, pelo par e pelo próprio servidor avaliado, não contendo nenhum plano de capacitação que estimule a qualificação e melhore a eficiência do servidor. Como proposta de melhoria, sugere-se a implantação de um plano de capacitação e o desenvolvimento de programas de benefícios.