Designação de recursos humanos de uma empresa júnior usando Programação Linear Inteira

Abstract

O presente artigo revela um estudo voltado para a gestão do componente humano dentro de uma empresa júnior valendo-se da programação linear através da ferramenta “Solver” do Microsoft Excel como auxílio no direcionamento ótimo dos consultores por área de atuação. Para tanto, desenvolveu-se um modelo matemático de Programação Linear Inteira capaz de definir os líderes e as equipes especialistas para cada líder com base no desempenho dos estudantes nas provas de conhecimento específico previamente elaboradas com questões voltadas para as áreas que compõem o organograma da empresa estudada. O propósito deste estudo de caso foi, também, encontrar uma maneira de automatizar essa tomada de decisão sobre a equipe, acelerando o processo e tornando-o mais confiável e menos subjetivo. Ao final deste trabalho, são apresentadas as equipes e os líderes mais capacitados para cada tipo de serviço, além de um mecanismo de tomada de decisão que poderá ser utilizado pela empresa sempre que houver renovação de seus colaboradores.