Comprometimento organizacional no IFPB

Abstract

O presente cenário mundial apresenta inúmeras mudanças que têm impactos diretos e imediatos na forma de agir de cada indivíduo (Bauman, 2007). No que tange os estudos na área do comprometimento organizacional concentram-se em uma linha de pesquisa com maior ênfase no relacionamento entre o funcionário e a organização, não apenas em organizações empresariais mais também as organizações públicas-educacionais. A educação é um dos pilares que rege a sociedade, constatando a necessidade de melhorar a qualidade de ensino o governo criou os Institutos Federais, que estão aumentando de forma acelerada devido ao crescimento veloz e a contratação de muito servidores, impossibilitando assim o processo de seleção adequado para as contratações, o que poderia pôr em risco o rendimento dos servidos e consequentemente da instituição, sendo assim surgia a necessidade de estudar o comprometimento organizacional dos servidores, em especifico nos Institutos Federais da Paraíba, varia de acordo com as características relativas ao perfil. Diante desta problemática, o presente artigo busca formas que possibilitem a criação de novas políticas nas quais visando melhorar o rendimento dos servidores através das análises dos seus perfis, tendo em vista a boa prestação de serviço. Foi utilizada uma abordagem quantitativa caracterizada como exploratória e descritiva. O instrumento de pesquisa é a escala EBACO, os questionários foram aplicados online, a partir daí foram obtidas 647 respostas. Através dos resultados, foi viável ponderar algumas variantes do comprometimento dos servidores, utilizando o teste de hipótese, analisando diferentes grupos, obtendo resultados satisfatórios para a organização.