Relação entre comprometimento organizacional e motivação no trabalho: um estudo em uma instituição pública do município de Guarabira – PB

Abstract

Os aspectos do comportamento humano vêm sendo estudados ao longo dos anos, dessa forma o comprometimento organizacional e a motivação no trabalho tem um grande destaque nos estudos da área. O presente estudo tem o objetivo analisar a relação entre o comprometimento organizacional e a motivação no trabalho dos funcionários da Escola Estadual de Ensino Fundamental Deputado Gustavo Amorim no município de Guarabira-PB. Realizou-se uma pesquisa descritiva e exploratória de natureza quantitativa. Foi aplicado um questionário a todos os funcionários da escola caracterizado um estudo de censo. O questionário era sobre motivação do trabalho que e comprometimento organizacional sobre a ótica multidimensional dos três indicadores de Meyer e Allen. Diante dos resultados obtidos, observou-se que, no geral, os funcionários da escola estão motivados com o trabalho e os componentes de comprometimento organizacional apresentam vínculo maior no afetivo e normativo. Foi possível observar, ainda, que a correlação entre o comprometimento organizacional e a motivação do trabalho dos funcionários da instituição foi predominamente negativa entre as variáveis dos fatores estudados. Constatou-se que os comprometimentos afetivo e normativo apresentaram fraca correlação com os demais fatores motivacionais, tais resultado sugere que o comprometimento de um funcionário não passa necessariamente pelo seu estado motivacional. Foram encontradas correlações positivas entre o comprometimento instrumental e o fator de independência financeira, provavelmente isso pode ter ocasionado pelo fato da faixa etária e tempo de instituição desses funcionários uma vez que eles associam seu comprometimento com as perdas de recompensas que podem ocorrer devido sua saída da instituição.