Estímulos motivacionais e satisfação no trabalho : estudo realizado com servidores públicos da Sede Administrativa da Cagepa

Abstract

Este artigo tem como objetivo central apresentar o nível de satisfação no trabalho dos servidores públicos na Sede Administrativa da Cagepa como efeito dos estímulos motivacionais percebidos. Para a elaboração da pesquisa foi utilizada a metodologia descritiva, de campo e quantitativa, aplicada em uma amostra por acessibilidade. Os dados foram coletados através de um questionário composto por 18 assertivas com o uso da escala do tipo Likert de cinco pontos. Como conclusões, verificou-se que os servidores estão parcialmente satisfeitos no trabalho com média 3,83 da amostra, que os estímulos motivacionais possuem um efeito profundo e assente no nível de satisfação e que a quantidade de treinamento oferecida é uma debilidade existente, apresentando-se com impacto negativo na percepção dos participantes. A organização precisa de mais treinamentos para que os servidores se sintam capacitados na realização de seus trabalhos e continuem motivados a sempre melhorar.