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Instituto Federal de educação, ciência e Tecnologia da Paraíba
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  • 2018-10-25
    Trabalho de conclusão de curso de graduação

    Percepção dos discentes sobre a qualidade no serviço público de educação em uma escola estadual de Alagoa Nova - PB

    A reforma gerencial da Administração Pública tem como alguns de seus princípios, o foco no cliente/usuário, a qualidade e a eficiência dos serviços prestados. Contudo, por vezes, tais premissas não são obedecidas, inclusive em serviços de educação, como pode ser comprovado em relatório de auditoria do Tribunal de Constas do Estado da Paraíba, em 2013. Considerando que os discentes são os principais usuários de tais serviços, cabe uma reflexão acerca das suas expectativas em relação à qualidade no serviço público educacional, de modo a entender se a qualidade percebida corresponde ao esperado, bem como, identificar as potencialidades e pontos críticos dessa área. Para tanto, objetivou-se analisar a qualidade dos serviços educacionais prestados pela Escola Estadual de Ensino Fundamental e Médio Monsenhor José Borges de Carvalho sob a ótica da expectativa versus percepção dos discentes. Nesse intento, empreendeu-se uma metodologia baseada em revisão de literatura e estudo de caso, com aplicação de questionários in loco, junto aos alunos do terceiro ano do ensino médio da instituição, matriculados no ano letivo 2018. Os resultados apontaram que, a qualidade nos serviços educacionais ofertados pela escola em estudo estão abaixo expectativas dos discentes, e demanda iniciativas estatais e institucionais, no sentido de, a partir das potencialidades observadas, otimizar a eficiência dos seus serviços, aumentar a satisfação dos estudantes e, consequentemente, seu rendimento e sucesso educacional.

  • 2018-10-31
    Trabalho de conclusão de curso de graduação

    Análise acerca do aperfeiçoamento constante da gestão pública municipal relacionada ao plano de carreira, cargos e salários e controle social

    O presente artigo analisa de forma breve a história da administração pública no Brasil, com foco nas reflexões acerca de problemáticas que prejudicam a execução das políticas públicas além de apresentar práticas de melhorias que poderão resultar na qualidade dos serviços públicos. Trata-se de um levantamento bibliográfico e documental cujo objetivo geral consiste em apresentar sugestões visando o aperfeiçoamento da gestão pública municipal, as quais estão relacionadas à implantação do Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS) e ao fortalecimento do controle social. Do ponto de vista do método, a concepção orientadora do trabalho é o materialismo histórico e a dialética. A elaboração deste trabalho justifica-se pelo fato da administração pública apresentar em algumas situações, segundo estudiosos do objeto em estudo tais como Bergue (2012), Behring (2011), Ferraz et al. (2008), Peixoto (2016) e etc., ineficiência na condução de políticas públicas, desmotivação dos servidores públicos, forte presença de práticas patrimonialistas e clientelistas e desperdício de recursos públicos o que prejudica a sociedade em geral. Por fim, os principais resultados consistem em apresentar práticas que poderão contribuir para o aperfeiçoamento da gestão pública municipal aspirando ao fortalecimento das políticas sociais públicas. Tais sugestões estão relacionadas à implantação do PCCS e ao fortalecimento do controle social na gestão pública municipal.

  • 2018-11-10
    Trabalho de conclusão de curso de graduação

    Motivação no setor público: uma investigação na secretaria municipal de assistência social de Araruna-PB

    A motivação é uma ferramenta essencial para que os funcionários consigam atingir metas pessoais ou da organização. Considerando a relevância desse tema para o ambiente laboral, esta pesquisa teve como objetivo geral investigar o nível de motivação dos funcionários da Secretaria Municipal de Assistência Social de Araruna-PB de acordo com a teoria das necessidades adquiridas de David McClelland. Para isso realizou-se um estudo descritivo de caráter quantitativo, com dezesseis funcionários da referida instituição. Os dados da pesquisa foram obtidos por meio de um questionário dividido em duas partes, sendo a primeira com questões acerca do perfil demográfico dos entrevistados e a segunda com questões adaptadas da Teoria das Necessidades Adquiridas de McClelland, dividida nas três dimensões: afiliação, realização e poder. Os dados foram compilados e tratados com a estatística descritiva. Após a análise dos dados, constatou-se que o perfil dominante é do sexo feminino, possuem entre 21 a 30 anos de idade, possuem ensino médio completo e tem até 02 anos de trabalho. No ambiente pesquisado, verificamos que para os funcionários as necessidades de afiliação e poder são pouco e a necessidade de realização é muito.

  • 2018-11-11
    Trabalho de conclusão de curso de graduação

    Análise do grau de satisfação dos servidores públicos de uma Prefeitura do Brejo Paraibano.

    Diante do novo cenário da Administração Pública, as organizações buscam propor melhorias na gestão de pessoas, discutindo temas antes somente abordados em empresas privadas, como: comportamento organizacional, clima organizacional, motivação e satisfação no trabalho. Esta pesquisa tem como objetivo investigar o grau de satisfação dos funcionários e suas percepções sobre o clima organizacional no ambiente de trabalho. Para tanto, realizou-se um estudo de caso na prefeitura de uma cidade na região do Brejo da Paraíba. A coleta de dados se deu através de um questionário contendo abordagem sociodemográficas, percepções sobre o clima organizacional, bem como a Escala de Satisfação no Trabalho – EST construída e validada por Siqueira (2008). A partir desta pesquisa, foi possível concluir que os funcionários da organização pesquisada não se encontram em um estado positivo de satisfação no trabalho, bem como classificam o clima organizacional como regular, mostrando assim que existem problemas que precisam ser mais investigados.

  • 2018-11-10
    Trabalho de conclusão de curso de graduação

    Dificuldades de locomoção no município de Campina Grande (PB): análise do desenho universal nas calçadas no bairro Centro

    O desenvolvimento desordenado das cidades no Brasil torna os espaços públicos e calçadas aquém dos pedestres, com ou sem mobilidade reduzida. As ações transformadoras do desenho universal e consequentemente da Acessibilidade Universal são obrigadas por leis e todos os cidadãos devem exigir seu cumprimento. Considerando que o Plano de Mobilidade Urbana de Campina Grande (PB) já existe há 3 anos, o objetivo deste artigo é analisar as readequações e implantações do Plano de Mobilidade Urbana em atendimento ao desenho universal nas calçadas do bairro Centro do município de Campina Grande (PB). Para tanto, foi adotado o Índice de Qualidade das calçadas, elaborado por Ferreira e Sanches em 2001, no questionário aplicado com 62 usuários do Centro de Campina Grande (PB). Os resultados demonstram que, mesmo com os projetos e ações em andamento, é necessário melhorar a iluminação, o mobiliário urbano, o policiamento e efetivar a execução dos projetos de revitalização das calçadas.

  • 2018-11-10
    Trabalho de conclusão de curso de graduação

    Designação de recursos humanos de uma empresa júnior usando Programação Linear Inteira

    O presente artigo revela um estudo voltado para a gestão do componente humano dentro de uma empresa júnior valendo-se da programação linear através da ferramenta “Solver” do Microsoft Excel como auxílio no direcionamento ótimo dos consultores por área de atuação. Para tanto, desenvolveu-se um modelo matemático de Programação Linear Inteira capaz de definir os líderes e as equipes especialistas para cada líder com base no desempenho dos estudantes nas provas de conhecimento específico previamente elaboradas com questões voltadas para as áreas que compõem o organograma da empresa estudada. O propósito deste estudo de caso foi, também, encontrar uma maneira de automatizar essa tomada de decisão sobre a equipe, acelerando o processo e tornando-o mais confiável e menos subjetivo. Ao final deste trabalho, são apresentadas as equipes e os líderes mais capacitados para cada tipo de serviço, além de um mecanismo de tomada de decisão que poderá ser utilizado pela empresa sempre que houver renovação de seus colaboradores.

  • 2018-11-10
    Trabalho de conclusão de curso de graduação

    Os Rebatimentos da Ideologia Neoliberal na Gestão da Política de Saúde no Brasil.

    O presente artigo é o resultado do interesse despertado acerca dos rebatimentos do neoliberalismo na gestão da Política de Saúde no Brasil e tem como objetivo apresentar de que forma os impactos dessa ideologia recai na gestão da saúde brasileira. Trata-se de um estudo bibliográfico, que teve aporte teórico em autores como: Lessa e Tonet (2008), Antunes (2001; 2004), Bravo (2001), Mota (2009), dentre outros autores referenciados na temática. Inicialmente, configura-se o modo de produção capitalista e a reestruturação do capital para que se possa entender o contexto em que se constitui a ideologia neoliberal, para que assim compreender seu efeito regresso na gestão da política de saúde brasileira, em especial no Sistema Único de Saúde. Através deste estudo, é trazido exposto uma questão de grande relevância no campo da saúde, revelando de que forma a gestão desse serviço público se impõe na atualidade.

  • 2018-11-10
    Trabalho de conclusão de curso de graduação

    Ciclo de Políticas para a informatização e inclusão digital da Escola Municipal de Ensino Fundamental Deputado Humberto Lucena de Pirpirituba-PB

    Este artigo propõe elaboração de um projeto de informatização e inclusão digital da Escola Municipal de Ensino Fundamental Deputado Humberto Lucena, localizada no município de Pirpirituba-PB. O trabalho se apresenta numa abordagem de pesquisa descritiva e exploratória com utilização de instrumento de coleta de dados através de análise bibliográfica e documental, além da aplicação de questionários aplicados a 15 docentes e 15 discentes. Métodos estes compatíveis com o tratamento dos dados de forma qualiquantitativa. A análise teve como norteamento o método do “Ciclo de Políticas” que permitirá aos gestores que avaliem e reflitam sobre as necessidades, aperfeiçoamentos, melhorias e controle para uma implementação eficaz na criação de um laboratório de informática na unidade escolar. Como resultados, afim de adequar as novas realidades educacionais e contemporâneas foi indicado um espaço no âmbito institucional que permitirá o desenvolvimento de toda comunidade estudantil na inclusão digital, envolvendo professores e alunos, de modo a permitir uma estrutura necessária, com suporte técnico e de profissionais da informática, capacitações e formações contínuas, aulas de informática, acesso a conexão via internet. Pelo exposto conclui-se que estas medidas permitirão as mudanças na vivência das práticas pedagógicas em todos os campos disciplinares necessários a inclusão proposta.

  • 2018-11-10
    Trabalho de conclusão de curso de graduação

    Relação entre comprometimento organizacional e motivação no trabalho: um estudo em uma instituição pública do município de Guarabira – PB

    Os aspectos do comportamento humano vêm sendo estudados ao longo dos anos, dessa forma o comprometimento organizacional e a motivação no trabalho tem um grande destaque nos estudos da área. O presente estudo tem o objetivo analisar a relação entre o comprometimento organizacional e a motivação no trabalho dos funcionários da Escola Estadual de Ensino Fundamental Deputado Gustavo Amorim no município de Guarabira-PB. Realizou-se uma pesquisa descritiva e exploratória de natureza quantitativa. Foi aplicado um questionário a todos os funcionários da escola caracterizado um estudo de censo. O questionário era sobre motivação do trabalho que e comprometimento organizacional sobre a ótica multidimensional dos três indicadores de Meyer e Allen. Diante dos resultados obtidos, observou-se que, no geral, os funcionários da escola estão motivados com o trabalho e os componentes de comprometimento organizacional apresentam vínculo maior no afetivo e normativo. Foi possível observar, ainda, que a correlação entre o comprometimento organizacional e a motivação do trabalho dos funcionários da instituição foi predominamente negativa entre as variáveis dos fatores estudados. Constatou-se que os comprometimentos afetivo e normativo apresentaram fraca correlação com os demais fatores motivacionais, tais resultado sugere que o comprometimento de um funcionário não passa necessariamente pelo seu estado motivacional. Foram encontradas correlações positivas entre o comprometimento instrumental e o fator de independência financeira, provavelmente isso pode ter ocasionado pelo fato da faixa etária e tempo de instituição desses funcionários uma vez que eles associam seu comprometimento com as perdas de recompensas que podem ocorrer devido sua saída da instituição.

  • 2018-10-31
    Trabalho de conclusão de curso de graduação

    A nova lei das estatais e a profissionalização da gestão: Uma análise da governança corporativa

    A Lei nº 13.303/2016, denominada Estatuto jurídico das empresas estatais, emergiu na seara jurídica nacional em um contexto crítico, com o escopo de conter a histórica relutância da ineficiência e da malversação das verbas de natureza pública e profissionalizar a gestão nesse segmento da administração indireta do Estado. Nesse sentido, o presente trabalho perseguiu o objetivo de diagnosticar, por meio de uma análise de natureza teórica e qualitativa, o grau de interlocução conceitual promovido entre a positivação das regras de governança corporativa no novel diploma legal e os ditames da transparência, das competências gerenciais, do comportamento organizacional, da produtividade e da função social no âmbito das empresas públicas, das sociedades de economia mista e suas subsidiárias. Como resultado, constatou-se que a tônica dos novos padrões de governança precisa ser intensificada com o fulcro de coibir a desídia em relação à transparência dos atos praticados nas estatais, conter posturas comportamentais resistentes às mudanças, oportunizar a capacitação permanente dos agentes e conduzir políticas públicas direcionadas ao bem-estar coletivo. Em contrapartida, restou evidente que a simbiose entre governança e produtividade atingiu níveis satisfatórios, projetados a partir de ganhos expressivos de lucratividade, redução do endividamento e otimização da eficiência dos recursos humanos dessas empresas.

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