Políticas empresariais de diversidade e inclusão no mercado de trabalho formal: um olhar para a comunidade LGBTQIAPN+

Abstract

A conscientização sobre a importância da diversidade e inclusão de minorias no ambiente organizacional tem se intensificado, levando as empresas a adotarem políticas que promovam a oferta de igualdade para todos, incluindo a comunidade LGBTQIAPN+. Nesse contexto, o presente trabalho, intitulado “Política de diversidade e inclusão no mercado de trabalho formal: um olhar para a comunidade LGBTQIAPN+”, tem como objetivo mapear as principais políticas de diversidade e inclusão voltadas para a comunidade LGBTQIAPN+ das empresas signatárias do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, consistindo em uma análise dos documentos com as políticas de diversidade e inclusão disponíveis nos sites das empresas. No que diz respeito a metodologia, foi realizada uma pesquisa documental de caráter exploratório, com análise qualitativa dos dados. Foram selecionadas 18 empresas que mencionam explicitamente o termo LGBTQIAPN+ em suas políticas, a fim de categorizar essas políticas nas áreas de contratação, retenção e promoção, com o intuito de compreender as práticas adotadas pelas organizações para incluir essa população no mercado de trabalho formal. Diante disso, os resultados mostram que, embora existam iniciativas relevantes voltadas para a inclusão de minorias no ambiente corporativo, ainda há áreas que requerem aprimoramento, especialmente em relação às políticas de promoção. Sendo assim, este estudo contribui para a discussão sobre a inclusão da comunidade LGBTQIAPN+ no ambiente corporativo, destacando a necessidade de um maior comprometimento das empresas com a equidade e a diversidade de seus colaboradores.