Assédio moral no trabalho: ações para prevenção e combate ao assédio moral dos Institutos Federais do Nordeste

Abstract

As relações de trabalho, os estilos de gestão organizacional e a sociedade em geral passaram por mudanças como resultado dos desenvolvimentos que ocorreram no local de trabalho. A questão do assédio moral no local de trabalho tem se tornado mais reconhecida nos últimos anos. Portanto, o fenômeno agora é reconhecido em empresas públicas e privadas, bem como em uma variedade de ambientes profissionais, incluindo fábricas, hospitais e instituições educacionais. Como resultado, reconhece-se que o assédio moral é um fenômeno complicado que envolve mais do que apenas a conexão entre o agressor e a vítima. Nesse sentido, os Institutos Federais, como um ambiente universitário, têm a responsabilidade de criar políticas e mecanismos de prevenção e combate ao assédio moral. Portanto, o presente estudo tem como objetivo analisar as medidas adotadas pelos Institutos Federais do Nordeste, com ênfase na sede do Instituto Federal da Paraíba (IFPB), para prevenir e combater o assédio moral no ambiente de trabalho. Trata-se de um estudo transversal, descritivo e qualitativo, o recorte de coleta de dados foram os nove institutos federais dos estados da região Nordeste, sendo recortado uma amostra de 3 ações de prevenção para análise de dados, contemplando aquelas que apresentaram mais dados para discussão e dando ênfase ao campi do IFPB. A pesquisa foi realizada entre os dias 16 de agosto de 2024 e e 06 de setembro de 2024, com o objetivo de identificar medidas adotadas pelos Institutos Federais do Nordeste, para prevenir e combater o assédio moral, resultou na identificação inicial de 14 projetos. Dentre os IFs pesquisados, destacam-se os campi de João Pessoa (IFPB), Recife (IFPE), Natal Central (IFRN), Maceió (IFAL), Salvador (IFBA), Fortaleza (IFCE), São Luís (IFMA), Teresina (IFPI) e Aracaju (IFSE). A análise dos dados revela um conjunto diversificado de ações, demonstrando o compromisso dessas instituições em promover um ambiente laboral mais seguro e saudável para todos os seus membros. É importante ressaltar que a análise dos eventos encontrados nos portais das instituições federais possui algumas limitações. A pesquisa demonstrou que a efetividade das ações varia entre as instituições, sendo necessário um esforço conjunto para garantir a padronização e o aprimoramento dos procedimentos.