Clima organizacional um estudo em uma distribuidora de bebidas e alimentos em Guarabira - PB

Abstract

O clima organizacional é definido como os reflexos de associação de valores e comportamentos formais e informais existentes em uma organização, isto quer dizer que, o clima representa a percepção que os colaboradores têm sobre a organização. Essa percepção pode ser boa ou ruim de acordo com a compreensão particular de cada colaborador, pode-se dizer que o clima organizacional atua diretamente no grau de satisfação da equipe e, por consequência influi na qualidade de seu trabalho, sendo por isso, tão importante estudar o clima de uma organização. Com isso, o presente estudo buscou analisar o clima organizacional de uma empresa do ramo de distribuição de bebidas e alimentos na cidade de Guarabira – PB. A pesquisa é do tipo descritiva, de abordagem quantitativa. Como método de coleta de dados foi utilizado um questionário denominado ECO – Escala de Clima Organizacional, um dos modelos mais utilizados para avaliar a percepção do trabalhador sobre várias dimensões do clima organizacional, desenvolvido e validado por Martins et al. (2004) que foi aplicado a todos os colaboradores da organização pesquisada. A análise de dados foi feita através do software Excel, analisando as médias e desvio padrão de cada fator corresponde numa escala de respostas de 1 a 5. Os dados coletados foram submetidos à análise, assim podendo concluir de forma geral, que o clima dessa organização é considerado satisfatório.