As bases de poder um estudo da percepção do liderado na cagepa localizada no município de Guarabira PB

Abstract

A presença do poder está relacionada à forma de influência que tem como características a personalidade do indivíduo. Os estudos demonstram que se iniciou pelos psicólogos John French e Bartran Raven (1959) e ficaram conhecidos como os pesquisadores mais populações na ciência em relação ao poder social. Este estudo tem como objetivo geral, analisar as bases de poder presentes entre os funcionários de uma unidade da Companhia de Água e Esgoto do Regional do Brejo, localizada no município de Guarabira-PB. Para tanto, a pesquisa se caracteriza do tipo exploratório-descritiva e segue uma abordagem quantitativa, em relação ao tratamento com a população foi uma amostra não probabilística e por conveniência, quanto ao instrumento da pesquisa foi um questionário enviado por e-mail aos funcionários da empresa estudada, através da plataforma do Google Forms. Nos resultados, percebe-se que a maioria é do sexo masculino, com faixa etária entre 31 e 41 anos e possui o ensino médio completo. A partir da análise das bases de poder, percebeu-se na empresa estudada a utilização da base de poder de recompensa com mais ênfase, o que significa que esse poder está diretamente relacionado á estrutura organizacional, no qual os gerentes influenciam o comportamento dos seus liderados. A presença do poder legítimo também revela que é uma posição de autoridade que acaba oferecendo poderes de coerção. A neutralidade evidenciada a partir dos dados da base de poder legítimo sinalizam para uma aceitação de uma autoridade de uma posição. Já Base de poder pouco utilizadas, como o poder de perícia e de coerção representam pouca preocupação com a capacidade de influenciar os outros, mas, é válido salientar que tais poderes são considerados como poderosas fontes de influência.