Modelo das Seis Caixas de weisbord como uma ferramenta estratégica: um estudo sobre o diagnóstico organizacional de um cinema instalado na cidade de João Pessoa-PB

Abstract

Este trabalho acadêmico tem como objetivo central analisar de que forma o Modelo Organizacional das Seis Caixas de Weisbord (1976), determina a estrutura organizacional da unidade de uma rede de cinemas instalada em João Pessoa, baseando-se em cada um de seus indicadores, conforme fundamentação teórica e com base na percepção da população composta por todos os colaboradores da unidade da rede de cinema, totalizando, assim, um universo de pesquisa com 25 respondentes. A amostra foi extraída das respostas obtidas mediante aplicação de um questionário destinado a todos os colaboradores da organização, sejam eles estagiários, jovens aprendizes e efetivados, sendo, desse modo, a amostra definida como amostra nãoprobabilística. A amostra não probabilística pode ser definida como uma técnica de amostragem que não faz uso de seleção aleatória, se limitando no julgamento pessoal do pesquisador. A metodologia adotada nesta pesquisa é descritiva, de maneira aplicada, de natureza qualitativa e quantitativa e apresenta como instrumento para coleta de dados a aplicação de um questionário destinado para avaliar as categorias do Modelo das Seis Caixas que englobam os processos da estrutura organizacional da unidade em estudo e uma entrevista atribuída para identificar, mediante análise das caixas, as categorias que estão bem estruturadas e diagnosticar as que precisam de intervenção, visando, assim, propor melhorias nas lacunas existentes na unidade. Os resultados apresentados mostram que os colaboradores têm perspectivas positivas de concordância no que diz respeito a gestão implementada pela organização, contudo, algumas categorias ainda necessitam de melhoramento, pois não se encontram bem delineadas, por exemplo: política de salários e benefícios, divisão de trabalho, entre outras. Para estas, foi sugerido um redesenho na estrutura das categorias, visando um excelente desempenho organizacional.