ESTUDO DA IMPORTÂNCIA DO PRIMEIRO EMPREGO PARA OS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA AUDITIVA

Abstract

O presente trabalho tem o objetivo de propagar algumas informações da inclusão de pessoas com deficiência auditiva no seu primeiro emprego, explicando também a diferença entre deficiência auditiva e surdez. Contratar uma pessoa com deficiência é satisfatório para a empresa e para a sociedade, além de ser obrigatório, segundo lei e decreto abordados na pesquisa. Após a sua contratação, a empresa pode investir na capacidade e melhoria da pessoa com deficiência auditiva, dando-lhe assim a oportunidade de crescimento profissional e até mesmo pessoal. Para a realização deste trabalho, utilizaram-se como metodologia fontes bibliográficas de pesquisa no âmbito da inserção da pessoa com deficiência auditiva no mercado de trabalho e de pressupostos teóricos como leis, decretos e alguns autores, como Vanderley Andrade, que retrata a garantia dos direitos da pessoa com deficiência, discutido nesta temática. Observando que o trabalhador com deficiência auditiva demonstra a mesma competência e empenho de uma pessoa sem deficiência, este trabalho promoveu o conhecimento e a reflexão sobre uma maior inclusão de pessoas com deficiência auditiva no mercado de trabalho. Já existem avanços em termos de acesso à educação e progressos nas comunicações, na tecnologia e na informática que têm ampliado as condições de participação das pessoas com deficiência no mundo do trabalho e na vida social. Por fim, verificou-se a evolução, porém sendo necessário avançar mais, efetivar as legislações e políticas públicas existentes, observando o princípio da equidade.