Cultura Organizacional: as facetas de uma organização de sociedade de economia mista em João Pessoa – PB

Abstract

A cultura organizacional é um fator determinante para delinear o convívio dos colaboradores, uma vez que define a maneira como os clientes internos devem se portar frente a resolução de problemas cotidianos, bem como a formulação de estratégias consideradas importantes para o desempenho e crescimento da organização. A partir disso, o presente trabalho teve o intuito de analisar uma organização de sociedade de economia mista, no que diz respeito a sua cultura organizacional. Para atingir este fim, baseou-se em teorias aplicadas a área de gestão de pessoas, relacionando comportamentos e características culturais. Quanto aos procedimentos metodológicos, esta pesquisa, classificada como descritiva, pode ser compreendida também como um estudo de campo. Para levantamento dos dados, a população prevista ao estudo envolvia 57 colaboradores, entretanto, a pesquisa consolidou-se através de um questionário, contendo 12 afirmativas acerca do tema cultura organizacional, aplicado a amostra de 28 colaboradores. Os resultados demonstraram que os colaboradores, no dia a dia de trabalho, cumprem regras, seguem as normas e costumes de forma colaborativa, estabelecendo vínculos com todos os parceiros de trabalho o que faz com que a cultura da organização analisada seja considerada forte. Além disso, os funcionários também são estimulados a assumir riscos, o que possibilita um empenho no que diz respeito a inovação, considerada um fator importante para garantir a competitividade e destaque no mercado. Por outro lado, parece não existir uma dinâmica de integração com os novos colaboradores, dificultando o aprendizado quanto os comportamentos esperados pela organização. Quanto ao tipo de cultura predominante, pode-se deduzir que a organização apresenta característica conservadora, porém, busca se adaptar as mudanças e atingir seus objetivos mantendo os valores que foram adquiridos ao longo do tempo.