Recrutamento e seleção: procedimentos e impactos da pandemia da covid-19 na atração de pessoas na construção civil

Abstract

Os impactos trazidos pela pandemia de Covid-19 são inúmeros e projetam-se nos mais diversos setores, em especial nos negócios e transações comerciais, não só no momento atual como em período pós-pandemia. Considerando a relevância do tema recrutamento e seleção, o presente estudo buscou responder a seguinte questão: como estão sendo realizados o recrutamento e a seleção de pessoal em uma empresa do ramo da construção civil? quais os impactos que a pandemia causou? E, teve como objetivo conhecer os procedimentos de recrutamento e seleção e os impactos da pandemia Covid-19, na empresa, A metodologia utilizada foi o estudo de caso com pesquisa bibliográfica e exploratória, com abordagem qualitativa. Para coleta de dados foi utilizado um questionário contendo cinco (5) questões abertas, aplicado através de entrevista a três (3) funcionários da empresa, os quais assumem cargos de gestão geral, de Recursos Humanos e ações operacionais administrativas. Os resultados do estudo demonstram que a empresa utiliza para o recrutamento, recursos de atração de candidatos por cartazes, fazem uso dos bancos de dados da empresa e, algumas vezes, procuram o SINE. Quanto a seleção a técnica mais utilizada é a entrevista, mas fazem uso de testes básicos de português e matemática, como também fazem uso de testes práticos, quando se faz necessário verificar a habilidade do candidato. Por fim, os resultados revelaram que a pandemia não impactou diretamente nos resultados da empresa, pois manteve, praticamente, o corpo funcional fixo, tendo rescindido contratos com prestadores por ter paralisados algumas obras. Os prejuízos financeiros decorrentes do esfriamento do mercado, foi gerenciado e os novos empreendimentos estão sendo gradativamente retomados. Por fim, fica constatado que as atividades de recrutamento e seleção passaram por modificações que apontam para a tendência do uso das técnicas online.