(Des)igualdade de gênero: os desafios da liderança feminina no IFPB- Campus João Pessoa

Abstract

Buscando compreender o cenário da igualdade de gênero em uma instituição de ensino da rede federal, esta pesquisa tem como objetivo identificar os desafios enfrentados pela liderança feminina no IFPB – Campus João Pessoa. Para isso, foram observadas situações como preconceitos, obstáculos diários e práticas institucionais voltadas à promoção da equidade de gênero. A metodologia adotada foi de abordagem qualitativa, por meio da aplicação de um questionário eletrônico elaborado no Google Forms, composto por 34 perguntas, entre abertas e fechadas. A amostra selecionada incluiu todas as servidoras do Campus João Pessoa. O total de servidoras foi de 252, sendo 73 respostas por conveniência e acessibilidade. A escolha da amostra deu-se, considerando as limitações da pesquisadora. Os envios foram realizados a cada três dias, sendo as participantes que já haviam respondido excluídas das remessas subsequentes. A coleta de dados ocorreu entre os dias 10 de junho e 22 de julho de 2025. A escolha desse método justificou-se pelas limitações de tempo da pesquisadora. Os dados foram analisados através dos gráficos gerados pelo próprio formulário eletrônico e pelo google planilhas, e também foi feita uma análise de conteúdo. A análise dos resultados permitiu identificar diversos desafios enfrentados pelas mulheres em posições de liderança, entre eles, a dificuldade de serem ouvidas e respeitadas, bem como o questionamento constante de sua capacidade e autoridade. Liderar homens se mostrou um desafio adicional, já que, segundo os relatos, há resistência por parte deles em aceitar a subordinação a uma mulher. Além disso, foi observado que, em situações de conflito, a postura masculina tende a se basear mais na hostilidade do que no diálogo. Diante desses comportamentos, as líderes relataram adotar diferentes estratégias, alternando entre o diálogo e a firmeza, de acordo com a natureza do problema enfrentado. No que diz respeito às práticas institucionais voltadas à igualdade de gênero, foram mencionadas oportunidades para mulheres ocuparem cargos de gestão, bem como a existência de canais específicos para o enfrentamento da violência contra a mulher.