RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO DE TALENTOS PARA A MELHORIA DOS RESULTADOS ORGANIZACIONAIS

Abstract

O capital humano diferenciado é atualmente ativo imprescindível para uma organização. Deve-se pensar que os meios de captação e esforços para buscar esses talentos devem ser um foco das organizações que buscam melhores resultados. Dentro desta temática, este artigo buscou elaborar proposta de trabalho para implantação das práticas de Recrutamento e Seleção de Pessoas nas micro, pequenas e médias empresas da cidade de João Pessoa-PB, delineando a importância das práticas de Recrutamento e Seleção de Pessoas como estratégia de captação de talentos para o alcance dos resultados organizacionais. A pesquisa foi de natureza aplicada, com abordagem qualitativa e de acordo com os objetivos foi caracterizada como descritiva. O instrumento de pesquisa utilizado foi à entrevista estruturada. A forma de abordagem da pesquisa foi qualitativa, sendo analisadas a entrevista realizada com gestor da primeira empresa a aceitar realizar o serviço da proposta de trabalho criada e o documento que foi desenvolvido durante o período de estágio em relação a proposta do serviço de Recrutamento e Seleção de Pessoas. Os principais resultados obtidos evidenciaram que cada dia o mercado se torna mais competitivo e isso torna as empresas dependentes de talentos humanos que venham gerar melhores resultados. Dessa forma, a maneira para alcançar essas pessoas que possuem um diferencial em competências e que venham ser colaboradores no crescimento da empresa, é aplicar um processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas bem planejado e executado.