Trajetória profissional feminina - impactos da maternidade em um setor de recursos humanos

Abstract

O presente estudo insere-se no campo das discussões sobre gênero, trabalho e gestão de pessoas, tendo como foco a análise dos impactos da maternidade na trajetória profissional de mulheres atuantes no setor de Recursos Humanos. Em um contexto marcado por transformações sociais e pela crescente inserção feminina no mercado de trabalho, ainda persistem desigualdades que afetam especialmente mulheres mães, evidenciando a necessidade de investigações que articulem aspectos estruturais e culturais dessas relações. Assim, o objetivo desta pesquisa foi analisar como a maternidade influencia a carreira profissional dessas mulheres, considerando aspectos como oportunidades de crescimento, percepção de competência , condições de trabalho e políticas organizacionais de apoio. Metodologicamente, trata-se de uma pesquisa de abordagem quantitativa, de natureza aplicada, com objetivos descritivos, realizada por meio da aplicação de um questionário estruturado com escala Likert, direcionado a mulheres mães atuantes no setor de Recursos Humanos. Os dados foram analisados com base em estatística descritiva e interpretação das opiniões das participantes. Os principais resultados evidenciam a existência de barreiras estruturais e simbólicas que dificultam a ascensão profissional das mulheres mães, destacando-se a percepção de desigualdade salarial, limitações no acesso a cargos de liderança, subvalorização do desempenho feminino e necessidade constante de comprovação de competência. Além disso, verificou-se elevada sobrecarga decorrente da dupla jornada, altos níveis de estresse e dificuldades na conciliação entre trabalho e vida familiar. Também foram identificadas fragilidades nas políticas organizacionais de apoio à maternidade e inconsistências nas ações de equidade de gênero. Conclui-se que a maternidade ainda representa um fator de desigualdade no ambiente organizacional, exigindo a implementação de políticas mais efetivas e a transformação da cultura organizacional, a fim de promover maior equidade de gênero e melhores condições para a permanência e desenvolvimento das mulheres no mercado de trabalho.