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2018-11-21

Trabalho de conclusão de curso de graduação

Finanças Pessoais : um estudo envolvendo os alunos de gestão comercial do Instituto Federal da Paraíba - Campus Guarabira / Hugo Lima Xavier

A educação financeira é fundamental para os indivíduos, uma vez que auxilia a planejar suas rendas, assim também como orienta a poupar e a investir. O estudo presente tem como finalidade descrever o perfil socioeconômico pessoal dos alunos de graduação em Gestão Comercial de uma Instituição de Ensino Superior Tecnológico de Guarabira-PB, e subsequentemente sugerindo opções para que essas pessoas possam ter maior controle, focando uma melhor estabilidade financeira. Com abordagem quantitativa, a coleta de dados foi realizada por meio de questionário. Os resultados adquiridos mostram que os alunos possuem certos conhecimentos sobre finanças pessoais, apesar disso a maioria não utiliza nenhuma forma de investimento além da poupança e muitos não aderem ao cartão de crédito. Conceituamos esse perfil por meio das análises dos resultados verificando a realidade dos alunos.

2019-05-29

Trabalho de conclusão de curso de graduação

Um estudo sobre o comportamento de líderes e liderados à luz da teoria X e Y, de Douglas McGregor

Um dos motivos determinantes para uma empresa é compreender os fatores comportamentais de seus colaboradores, e com base nesse entendimento adotar práticas que visem incentivar posturas de comprimentos de objetivos e quem sabe, superação destes. Das teorias organizacionais podem-se destacar as teorias X e Y de Douglas McGregor como relevantes para esta análise dos recursos humanos. Percebe-se que a transição de X para Y ou seja de uma postura de trabalhador que não gosta do trabalho e nem de responsabilidade para uma postura madura, criativa e participativa, deve ser realizada em processo continuo, sendo a postura do próprio gestor decisiva para o alcance dos resultados. O estudo foi realizado com os colaboradores da empresa Prepara Cursos no município de Santa Rita na Paraíba com o objetivo de analisar o comportamento de líderes e liderados com base na teoria x e y de Douglas MCGregor e percebeu-se que a gestão tem papel fundamental na percepção dos colaboradores.

2017-02-01

Trabalho de conclusão de curso de graduação

Análise do clima organizacional no Instituto Federal da Paraíba

Preocupadas com seus funcionários e suas percepções perante o seu ambiente de trabalho, as organizações vem buscando gradativamente proporcionar um ambiente sadio e com boas condições de trabalho, em prol de obter um bom Clima Organizacional. Desta forma, pode-se dizer que Clima Organizacional (CO) é a resposta através da percepção de como os funcionários enxergam a organização, seja por aspectos administrativos ou acerca dos relacionamentos interpessoais existentes (OLIVEIRA, 2012). O CO se manifesta independente do setor, seja público ou privado. Entretanto, o setor público no qual o Instituto de Educação, Ciência e Tecnologia da Paraíba (IFPB) está inserido, tem maior relevância, pelo fato do Instituto ter apresentado um crescimento considerável no Brasil. O presente trabalho teve como objetivo analisar o Clima Organizacional do Instituto Federal da Paraíba. A pesquisa possui a finalidade exploratória e descritiva com abordagem quantitativa. Quanto ao instrumento aplicado, foi utilizada a Escala de Clima Organizacional (ECO) desenvolvido por Martins (2004), que possui 63 itens contidos em 5 fatores. Os questionários foram aplicados via e-mail, direcionados aos servidores do IFPB, e em seguida, os dados tabulados no Software Excel. Destaca-se que o fator Recompensa obteve a menor média, enquanto o fator Controle/pressão a maior média. Conclui-se que o Instituto contém funcionários que se mostram satisfeitos no que tange ao Controle/pressão exercidas pela Organização, isso por já conhecerem suas atividades e tarefas presentes no Regimento e Estatuto, fazendo com que o Instituto não necessite exercer uma cobrança excessiva nestes aspectos. Ainda, os funcionários não consideram a recompensa como algo ruim, visto que, devido trabalharem na Rede Federal de Educação, recebem um salário fixo, onde não é aumentado conforme obtenha mais qualidade ou produtividade em suas atividades.

2018-11-20

Trabalho de conclusão de curso de graduação

Um estudo sobre as equipes de trabalho no Instituto Federal da Paraíba

Em geral, os Institutos Federais, ao longo dos anos, estão com notáveis mudanças na forma de delegar funções e responsabilidades dentro da organização. Por se tratarem de organizações dinâmicas e heterogêneas, que investem em tecnologia e conhecimento humano, os IF’s abrangem áreas como educação, ciência e tecnologia que contam com equipes de trabalho que mostram que por ser uma instituição clássica, possui equipes jovens que trabalham de forma dinâmica e com visão, para alcançarem diariamente suas metas, de forma que atinjam as expectativas dos alunos e dos superiores. Assim, a presente pesquisa procura analisar o funcionamento das equipes de trabalho do Instituto Federal da Paraíba quanto as interdependências de tarefas e resultados. A pesquisa se desenvolveu a partir de uma abordagem exploratória descritiva, possuindo uma finalidade quantitativa. O universo da pesquisa aborda todos os campi do Instituto Federal da Paraíba, utilizando um questionário elaborado por meio da plataforma de pesquisa SurveyMonkey. A coleta de dados ocorreu no período de junho a julho de 2016, após a aplicação de um pré-teste em 2015. Foi obtido um total de 325 respostas. Apresentou-se um resultado neutro na Escala de Interdependência de Tarefas (3), demonstrando que os docentes e técnicos administrativos do IF não são impactados positiva nem negativamente pela ajuda dos colegas para a execução de sua própria tarefa. Em contrapartida, obteve-se um resultado positivo na Escala de Interdependência de Resultados (1,87), mostrando que os indivíduos do IFPB conseguem lidar positivamente com a dependência do atingimento de metas dos colegas de trabalho.

2018-11-10

Trabalho de conclusão de curso de graduação

O impacto das licitações na execução do orçamento da Reitoria do Instituto Federal da Paraíba-IFPB: um estudo das aquisições de materiais permanentes e de consumo no exercício de 2017

Este estudo, que buscou verificar os procedimentos licitatórios e seus efeitos na execução do orçamento da Reitoria do IFPB no exercício de 2017 na ação 20RL Funcionamento, verificou se falhas na execução das licitações prejudicaram a execução do orçamento e consequente perda de recurso. Para isso, fez-se necessário levantamento documental através de portais do Governo Federal, bem com entrevista semiestruturada com o Diretor de Orçamento da Reitoria do IFPB, para que se pudesse atingir aos fins propostos. Optou-se pela Reitoria do IFPB e pelo exercício de 2017, por questões práticas, pois analisar a execução do orçamento de todos os campi do IFPB tornaria o trabalho mais complexo e exigiria mais tempo de pesquisa. Com a coleta dos dados verificou-se que as licitações de aquisições de bens e serviços são de forma majoritária na modalidade pregão e que há significativa demora na conclusão dos processos, associadas a índice considerável de itens cancelados. Isso provoca retrabalhos, o retardamento da execução do orçamento da Reitoria para o segundo semestre e consequentemente elevado índice de notas de empenhos inscritas em restos a pagar, aumentando as probabilidades de inadimplência de fornecedores e perdas de recursos.

2018-10-24

Trabalho de conclusão de curso de graduação

Dimensões multidisciplinares e as particularidades gerenciais de um empreendimento social: o caso CataJampa

O artigo tem por objetivo analisar os aspectos gerenciais de um empreendimento solidário, a fim de determinar as particularidades que definem seus modos de operação. Para tanto, optou-se por investigar um processo organizativo de um empreendimento solidário típico, levando-se em consideração suas características particulares, que extrapolam a questão funcionalista, analisando as dimensões concebidas por Andion (2005), a dimensão social, a dimensão econômica, a dimensão ecológica e a dimensão organizacional e técnica. A pesquisa adotou uma abordagem qualitativa, desenvolvida por meio de estudo de caso de natureza exploratória - descritiva, utilizando três estratégias de coleta de dados: entrevistas semiestruturadas, observações não participantes e dados documentais O empreendimento escolhido para estudo foi uma cooperativa de recicláveis, o CataJampa, localizado na cidade de João Pessoa- PB. A análise das informações coletadas levou em consideração as categorias e variáveis definidas no estudo de Andion (2005). Concluiu-se que o CataJampa possui características das duas modalidades de gestão, as quais possuem finalidades distintas. Uma de caráter funcionalista, que parece ser eficiente em tornar a cooperativa mais competitiva e lucrativa, que é o que os cooperados almejam. E outra de caráter solidário, que promete ser eficiente em tornar o empreendimento, além de economicamente produtivo, um centro de interação democrático e igualitário, que é o que seus cooperados precisam.

2016-01-01

Trabalho de conclusão de curso de graduação

Análise da satisfação dos discentes do curso de Gestão comercial: um estudo aplicado no IFPB - Campus Guarabira

A pesquisa objetivou analisar os atributos de qualidade na prestação de serviços que possam gerar a satisfação dos discentes do CST de Gestão Comercial do IFPB – Campus Guarabira. Tendo em vista as constantes mudanças existentes no âmbito das Instituições de Ensino Superior (IES), verifica-se a necessidade de analisar os serviços prestados por essas instituições, de acordo com as percepções dos discentes. As instituições de ensino devem focar em resultados que favoreçam o desenvolvimento acadêmico dos discentes, acompanhando suas necessidades acadêmicas, atentando para as mudanças no mercado de trabalho e avaliando permanentemente os currículos, disciplinas e as metodologias de ensino. Na pesquisa, o instrumento de coleta de dados utilizado foi um questionário composto de 38 questões, aplicado a 69 discentes do CST de Gestão Comercial - Campus Guarabira, entre os estudantes de todos os períodos. Os dados foram analisados por meio de planilhas do Excel e apresentados em quadros e gráficos que permitiram uma melhor visualização dos dados obtidos. O modelo ajustado mostrou-se adequado para mensurar a satisfação geral dos estudantes do Curso de Tecnologia em Gestão Comercial do IFPB. Conclui-se que os resultados apresentados poderão ser reavaliados pelos membros da coordenação do curso que poderá traçar uma melhor estratégia para atender as demandas dos discentes.

2018-01-01

Trabalho de conclusão de curso de graduação

Análise de OS&M estudo de caso em uma associação de catadores de materiais recicláveis no município de Sertãozinho PB

A Organização, Sistemas e Métodos (OSM) possibilita o melhoramento de diversas áreas de uma empresa melhorando seu desemprenho organizacional trazendo benefícios financeiros e o melhoramento das atividades. Com base neste entendimento, realizou-se um estudo com o intuito de validar estes conceitos. Para isso, foi realizada uma análise, fazendo uso dos métodos entrevistas, observação direta e leitura de documentos. O objeto da investigação foi uma associação de catadores de material reciclável, localizada no município de Sertãozinho-PB, chamada “ASCAMARES” com relação à gestão de processos, utilizando-se das ferramentas de OS&M. Dessa forma, identificou-se que os principais problemas se referiam ao arranjo físico da associação, propondo-se mudanças no mesmo e posteriormente uma expansão do espaço físico. A partir deste trabalho foi possível estabelecer sugestões para a otimização da gestão de processos na associação.

2019-12-10

Trabalho de conclusão de curso de graduação

A acessibilidade das pessoas com deficiência nos estabelecimentos comerciais da cidade de Guarabira-PB

Diante da crescente autonomia conquistada por pessoas com deficiência nos ambientes sociais como escolas, bancos e outras unidades, também percebe-se a necessidade de inclusão nos estabelecimentos de comércio, fator de grande importância no que tange à obtenção de uma vida prática e participativa na sociedade, o que já está previsto na Constituição Federal. Nesse intuito o presente artigo tem como objetivo, averiguar o acesso de pessoas com deficiência nos estabelecimentos comerciais na cidade de Guarabira (PB), para se ter o conhecimento da real situação, se há ou não acessibilidade nesses empreendimentos como, acesso facilitado aos deficientes, no que diz respeito ao espaço físico, como rampas, e ao atendimento a essas pessoas. Para isso foram aplicados questionários com perguntas referentes a Acessibilidade. Após todos os dados retirados dos questionários aplicados serem analisados ficou perceptível que, em se tratando das leis de acessibilidade, mais da metade dos estabelecimentos que participou da pesquisa tem conhecimento sobre o assunto, Já em relação a estarem com seus comércios funcionando de acordo com as leis e normas, ficou comprovado que menos da metade não estão de acordo com os requisitos previstos em lei.

2018-01-01

Trabalho de conclusão de curso de graduação

Comprometimento organizacional dos servidores do Instituto Federal da Paraíba

Com as recentes mudanças no ambiente de trabalho, surge a necessidade de analisar os impactos exercidos sobre os trabalhadores nas mais diversas áreas, como o comprometimento dos mesmos no funcionamento das organizações. Os Institutos Federais também são incluídos neste cenário, uma vez que as políticas de expansão empregam centenas de trabalhadores anualmente, entre professores e técnicos administrativos. Surge assim uma preocupação em equilibrar a qualidade do ensino e os serviços prestados diante das quantidades de campus e suas respectivas atividades realizadas. Neste trabalho, foi então realizada uma pesquisa com o objetivo de analisar o comprometimento dos servidores do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Paraíba, a partir da aplicação de 453 questionários com servidores de todos os campi da referida Instituição. Em virtude da grande expansão do segmento em um curto período tempo destaca-se a necessidade de acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores destas organizações, como forma de garantir um ensino público de excelência.