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2018-10-31

Trabalho de conclusão de curso de graduação

A importância do estudo do comportamento organizacional dentro do Hospital Universitário Lauro Wanderley

As organizações estão priorizando questões relacionadas ao comportamento organizacional, baseando-se na satisfação e motivação de funcionários, tema que está sendo visto como aspecto de influência sobre o desempenho dos mesmos, alcance das metas e cumprimentos dos objetivos da organização, ocasionando o sucesso ou até mesmo o fracasso da mesma. A presente pesquisa enfatiza a satisfação dos colaboradores do Hospital Universitário Lauro Wanderley. Como instrumento de pesquisa utilizou-se um questionário objetivo para subsidiar a análise dos dados. Os resultados obtidos demonstrou que os colaboradores, encontram-se, de modo geral, satisfeitos com os fatores analisados, contribuindo para um ambiente de trabalho agradável e para o bom desempenho das atividades dos colaboradores.

2019-01-01

Trabalho de conclusão de curso de graduação

Gestão patrimonial : um estudo de caso no IFPB campus Picuí

O presente estudo tem como objetivo analisar os procedimentos de gestão e controle patrimonial, que vai da entrada até o desfazimento do bem no campus Picuí – IFPB. Visando atingir os objetivos propostos, foi aplicado uma entrevista semiestruturada para observar como se dá a gestão dos bens patrimoniais no campus Picuí e seu desfazimento. Ficou constatada a importância da atividade de Gestão Patrimonial dentro das organizações públicas e especificadamente no IFPB campus Picuí, além disso foi observada a necessidade de serem feitos com mais frequência levantamentos dos bens que necessitam serem desfeitos, além de um mecanismo de controle que faça com que os bens não sejam alterados de seus locais sem consentimento da Coordenação responsável pelo controle no campus Picuí

2019-01-01

Trabalho de conclusão de curso de graduação

Análise dos mecanismos jurídicos da lei e jurisprudência para recuperação do erário público em casos de improbidade e corrupção

O presente trabalho de conclusão de curso objetivou analisar a importância dos mecanismos encontrados na lei e na jurisprudência pátrios para efetiva recuperação do erário público. Além disso, o artigo se destinou a discorrer sobre a ideia de improbidade administrativa dentro da gestão pública, identificar os tipos de controle existentes na Administração e o seu papel dentro do contexto brasileiro, bem como elencar os instrumentos que estão dispostos em lei para auxílio no combate à corrupção, dando especial relevo à Ação Civil Pública por ato de Improbidade Administrativa (ACPIA). Como forma de verificação da amplitude da punição dos atos ímprobos, empregou-se como ferramenta de coleta de dados o repositório de jurisprudência do sítio do Tribunal de Justiça da Paraíba (TJPB), dentro do período compreendido entre os anos de 2015 e 2018, com auxílio do software Excel® e aplicação da ferramenta gerencial de qualidade do Diagrama de Pareto, de forma a verificar o nível de acúmulo de processos por atos de improbidade entre as instâncias do Poder Judiciário em razão da morosidade encontrada. Concluiu-se, através desta pesquisa, que o cenário para a propositura de ACPIA’s ainda não é o favorável dentro do Estado da Paraíba, necessitando de uma maior observância pelas administrações públicas, visto ser de grande importância a sua inserção para o combate à corrupção e trazer de volta o sentimento de satisfação ao cidadão normalmente prejudicado por más gestões.

2019-01-01

Trabalho de conclusão de curso de graduação

Motivação no setor público : uma gestão na Escola Municipal de Ensino Fundamental "profª Emília de Oliveira Neves", em Bananeiras-PB

A motivação é um tema primordial em gestão e, ao mesmo tempo, um desafio, de forma tal que esta consiga equilibrar realização de metas pessoais e administrativas. Considerando a essencialidade da motivação para o ambiente de trabalho, a presente pesquisa teve como objetivo geral investigar a motivação dos professores da Escola Municipal Profª Emília de Oliveira Neves de acordo com a Teoria das Necessidades Adquiridas de David McClelland. Para tanto, foi realizado um estudo descritivo de caráter quantitativo com vinte e dois professores da referida unidade escolar. Os dados da pesquisa foram coletados por meio de um questionário dividido em duas partes, sendo a primeira com questões que versavam sobre o perfil demográfico dos entrevistados, e a segunda com questões adaptadas da Teoria das Necessidades Adquiridas de McClelland, seccionadas nas três dimensões, a saber: afiliação, realização e poder. Os dados colhidos foram reunidos e analisados com a estatística descritiva. Com a análise dos dados, constatou-se que o perfil predominante dos docentes é do sexo feminino, tendo os pesquisados entre 21 e pouco mais de 55 anos de idade, possuem formação que vão da graduação completa ao mestrado concluído e têm experiência docente que varia de dois a mais de 30 anos. Na unidade escolar pesquisada, verificamos os docentes têm “pouca” motivação em seu trabalho a partir da sua satisfação em suas necessidades.

2019-01-01

Trabalho de conclusão de curso de graduação

Avaliação da política de segurança no Rio Grande do Norte: uma análise sobre o monitoramento do Programa Ronda Integrada na cidade de Natal e na cidade de São Gonçalo do Amarante

O Ronda Integrada é um programa, dentro das estratégias de políticas públicas para a Segurança Pública no estado do Rio Grande do Norte, com o intuito de propiciar estratégias capazes de prevenir e reduzir os índices de criminalidade contra a vida (CVLI), contra o patrimônio (CVP) e tráfico de drogas (TRED). Este estudo tem como objetivo avaliar a existência de ferramentas de monitoramento do Programa Ronda Integrada na cidade de Natal e na cidade de São Gonçalo do Amarante. Os dados metodológicos baseiam-se no método qualitativo, na pesquisa bibliográfica e documental, por meio de relatórios estatísticos produzidos pela Secretaria de Segurança Pública e Defesa Social do Rio Grande do Norte (SESED/RN), além da realização de uma entrevista com o Coordenador do Programa. Indicadores estatísticos, relatórios diários, reuniões mensais e mecanismos tecnológicos de georeferrenciamento abarcam a estrutura de monitoramento do Programa. Constatou-se que tais ferramentas de monitoramento são importantes para auxiliar os gestores públicos na tomada de decisões e na identificação de possíveis problemas e falhas que possam existir ao longo da implementação do programa, além de possibilitar avanços na área da Segurança Pública.

2019-01-01

Trabalho de conclusão de curso de graduação

A satisfação e a motivação à luz da Teoria dos Dois Fatores : estudo de caso no cartório judicial da comarca de Picuí/PB

A pesquisa descreve o nível de satisfação e motivação dos servidores do cartório judicial da vara única da comarca de Picuí/PB, com fundamento na Teoria dos Dois Fatores. A metodologia utilizada foi à investigação, mediante pesquisa de campo, com abordagem quantitativa, do tipo descritiva. Foi aplicado com os investigados um questionário dividido em três partes, sobre o perfil dos entrevistados, os fatores motivacionais e os fatores higiênicos. O universo da pesquisa envolveu todos os servidores em exercício no cartório, num total de oito pessoas. Os resultados da investigação revelam que osfatores motivacionais no cartório judicial são positivos, demonstrando a satisfação dos servidores em relação ao relacionamento pessoal, gosto pela atividade laboral, realização pessoal, autonomia no trabalho e reconhecimento. Com relação aos fatores higiênicos os dados coletados apontam que o ambiente de trabalho, a remuneração do cargo, os equipamentos de trabalho, relacionamento com achefia e benefícios sociais são também satisfatórios para a maioria dos entrevistados. Como conclusão, tem-se que os resultados da pesquisa demonstrando que o cartório judicial da vara única de Picuí/PB apresenta um clima organizacional favorável a satisfação e motivação do servidor.

2018-11-10

Trabalho de conclusão de curso de graduação

Acessibilidade e Inclusão: O caso de uma Instituição de Ensino Superior no Semiárido Potiguar

Este trabalho tem como objetivo analisar a adequação do ambiente universitário às normas de acessibilidade. Buscando, especificamente, identificar as reais condições de acessibilidade nos diversos espaços e edificações da UFERSA Campus de Pau dos Ferros. A coleta de dados ocorreu através da aplicação de questionário disponibilizado por e-mail e por contato pessoal. A pesquisa alcançou uma amostra de 226 pessoas, o que representa 17,34% da comunidade acadêmica. Os resultados foram apresentados de forma descritiva, conforme abordagem quantitativa, utilizando dados estatísticos, tais como, frequência, média, mediana e desvio padrão. Como resultado podemos constatar que embora a Instituição pesquisada tenha sido projetada segundo design universal, esta não atende satisfatoriamente as normas de acessibilidade em relação a alguns espaços e edificações, conforme a opinião dos participantes na pesquisa. Os ambientes que receberam melhor avaliação foram os banheiros (3,88) e a Biblioteca (3,75). Entretanto, estas médias demonstram a necessidade de continuar os esforços no sentido de atender as normas de acessibilidade e permitir a inclusão e acesso de pessoas com deficiência no ambiente universitário.

2018-01-01

Trabalho de conclusão de curso de graduação

A percepção dos alunos sobre a infraestrutura do IFPB Campus Guarabira

A infraestrutura é parte de significativa importância no processo de ensinoaprendizagem de uma instituição educacional em virtude de oferecer o suporte necessário para o pleno desempenho das funções acadêmicas, administrativas, como também, proporciona satisfação para o aluno e a sociedade em geral. Nesse contexto o presente artigo busca analisar a percepção dos alunos do Instituto Federal da Paraíba – IFPB Campus Guarabira, sobre a infraestrutura que o Campus oferece. Para este fim, foi elaborado um questionário com 39 perguntas com base nos autores Pieri e Santos (2014), contendo aspectos de existência ou não dos itens de infraestrutura. O universo da pesquisa é composto por 528 alunos regularmente matriculados. Foi realizada uma amostragem aleatória simples com nível de confiança de 95% e 5% de erro, totalizando uma amostra com 168 participantes, onde foi possível observar que os itens pesquisados estão dentro de uma qualidade esperada para os alunos, contudo foi observado também que é urgente uma melhora em alguns itens visando o pleno desenvolvimento da vida estudantil dos alunos.

2019-01-01

Trabalho de conclusão de curso de graduação

Percepção dos participantes da implementação das demandas do orçamento popular participativo no município de Guarabira-PB

O estudo debruça-se pelo entendimento dos participantes do Orçamento Popular Participativo-OPP do município de Guarabira-PB. A pesquisa tem objetivo de analisar a percepção dos participantes (representantes do poder público e sociedade civil) da implementação das demandas do Orçamento Popular Participativo no período de 2013 a 2018, no município de Guarabira-PB. Foram entrevistados 11 pessoas poder público municipal e 9 representantes da sociedade civil do município. Em termos de aspectos metodológicos, esta pesquisa caracteriza-se quanto à abordagem como quantitativa/qualitativa. As questões de análise do OPP foram analisadas por nível como o da escala Likert. Portanto, OPP de Guarabira-PB, é um instrumento adotado a fim de estabelecer um canal de participação direta entre os/as cidadãos e a gestão pública municipal, demonstram-se ser uma ferramenta de controle social, sendo importante na manutenção da fiscalização dos orçamentos públicos e implementação de políticas públicas municipais.

2017-01-01

Trabalho de conclusão de curso de graduação

Satisfação no trabalho: um estudo no correspondente bancário Melo&Estrela na Paraíba

Sabe-se que os estudos na área de recursos humanos tem se direcionado para aspectos que busque atingir a total satisfação do trabalhador. Diante disto, este trabalho buscou analisar o nível de satisfação dos funcionários do correspondente bancário Melo&Estrela, e para isso, buscou-se: caracterizar o perfil do operador de negócios da empresa; verificar o nível de satisfação dos funcionários com os colegas de trabalho, com o salário; com a chefia e com a natureza do trabalho, além de observar o contentamento com cargos e promoções. A fim de atingir os objetivos propostos, foi utilizada de uma metodologia exploratória-descritiva de cunho quantitativo, utilizando-se do instrumento de pesquisa validado por Siqueira(2008). Os resultados trouxeram que os colaboradores da empresa analisada encontram-se satisfeitos com os seus colegas, com a chefia e com a natureza do trabalho. No entanto, tem-se que, no que se refere a satisfação com o salário e promoção, estes demonstram-se indiferentes, concluindo assim que a organização deve se orientar para a criação de políticas que potencializem estes aspectos, a fim de obter total satisfação.