O papel da liderança no controle dos riscos ocupacionais

Abstract

Os riscos ocupacionais configuram-se como uma realidade presente no ambiente organizacional, expondo os colaboradores a acidentes e doenças de natureza física e psicológica decorrentes das atividades laborais. Nesse contexto, a gestão de pessoas assume papel estratégico na promoção da segurança e da qualidade de vida no trabalho, por meio da adoção de práticas organizacionais voltadas à prevenção e ao controle desses riscos. O presente estudo tem como objetivo compreender a concepção dos riscos ocupacionais, bem como analisar a contribuição da gestão de pessoas na segurança e qualidade de vida do trabalhador. Como problemática, buscase responder como a gestão de pessoas pode colaborar com a redução dos riscos ocupacionais. Trata-se de uma pesquisa de natureza qualitativa, com abordagem descritiva, desenvolvida por meio de procedimento bibliográfico, a partir da análise de livros, artigos científicos e legislações disponíveis em bases como Google Acadêmico e SciELO. Os resultados evidenciam que a redução dos riscos ocupacionais não depende exclusivamente da adoção de medidas técnicas, como o uso de equipamentos de proteção, mas também da atuação da gestão de pessoas na promoção de ambientes organizacionais seguros, motivadores e baseados no diálogo e na valorização dos colaboradores. Conclui-se que a integração entre práticas de segurança e estratégias de gestão de pessoas é fundamental para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, seguros e produtivos.